临汾装饰装修合同违约调解律师
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临汾装饰装修合同违约调解推荐文章
开发商延期交房构成违约吗
房地产开发商未按约定时间交房通常构成违约,但如因外部因素导致延迟则不一定。根据《民法典》规定,违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。若一方明确表示不履行合同,另一方可在履行期限届满前要求其承担违约责任。
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2024-05-26
房屋买卖
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-26
商铺交房返租违约金收取标准是什么
根据《中华人民共和国民法典》规定,合同违约方所承担的违约金通常不超过实际损失的30%,且双方可自由协商确定违约金及损失赔偿额的计算方式。违约金具有惩戒性质,支付不以非违约方实际损失为必要条件。
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2024-05-26
房屋租赁
开发商垫付银行违约金是多少
根据合约约定,处理事务需妥当。合同违约金通常不超实际损失30%,过高或过低可依法调整。双方可预商定违约金及损失赔偿标准,以应对违约造成的经济损失。遵守合同规定,确保公平合理。
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2024-05-26
合同违约
新修订的国家监察法对监察权限是怎么规定的?
根据新修订的国家《监察法》对监察权限的规定,监察机关有关调查涉嫌贪污贿赂等职务犯罪的国家工作人员,在调查的过程之中,可以进行讯问。在调查的过程之中,若是遇到被调查者可能逃跑、自杀的,也可以将其留置在特定场所。
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2024-05-26
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临汾装饰装修合同违约调解问答推荐
公司让男女混住违法吗
[律师回复] 解析:关于员工宿舍男女混居这一问题,在现行的法律法规中并无明确的限制或禁止性规定,因此,这种情况尚不能视为违反法律规定。然而,需要注意的是,在混合居住期间,若发生了任何涉及猥亵或强奸等不正当行为,相关责任人将必须依法承当相应的法律责任。针对此种情况,我们首先需要查看双方签署的劳动合同中是否对住宿条件进行了特别约定。如果确实有这样的条款,那么公司就应该按照约定的条件为员工提供住宿服务。此外,从我国劳动法中有关员工工作环境以及对女性员工权益保护的相关规定来看,法律并未强制要求企业必须实现员工住宿的男女分隔。然而,对于女职工及未成年工,法律实施了特殊的劳动保护措施,主要是通过在他们所从事的具体劳动过程中给予充分的保护,例如,禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他不适宜她们从事的工作。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百三十六条对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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房屋买卖严重低于市场价格是否涉嫌违法
[律师回复] 解析:关于以低于市场价格出售房屋是否符合法律规定的问题,关键在于该房屋是否为卖家自身所有。若房屋确系卖家所拥有,那么即便售价低于市场行情,通常情况下也不会被视为违法行为。然而,值得注意的是,如果卖家在委托他人进行售房事务时,受托方违背了忠实诚信原则且以明显偏离正常市场价值的低廉价格出售房屋,卖家有权请求归还已经支付的代理费用,同时还可主张要求受托人赔偿其房屋差价造成的经济损失。根据相关法规,只有以下四类情形才被认可的低于成本销售:1.经营者在销售鲜活商品时;2.处理有效期即将届满的商品或其他积压库存商品时;3.在特定季节进行降价促销活动时;4.因偿还债务、转型经营、停业整顿等原因而进行降价销售时。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。
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竞业限制违约金标准上限是多少
[律师回复] 解析:关于竞业限制违约金的法定上限规定为解除或终止劳动合同时前12个月内的平均薪资的30%至60%。依照相关法律法规,劳动者与雇主可自行约定补偿金额,若未作明示约定,则双方应进行协商来确定具体的数值;倘若协商无果,则劳动者有权请求雇主以解除或终止劳动合同时前12个月内的平均薪资的30%至60%为基数,按照每月固定金额进行支付。法律依据:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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网约车挂户需要提供什么资料
[律师回复] 解析:1.有效身份证件:作为一名网约车驾驶员,您必须向相关部门提供有效的身份证件以方便通过身份认证审核程序。2.行驶证:作为网约车驾驶员,您还需出示行车证以证实所驾驶车辆的身份信息的真实有效性。3.驾驶证:作为一名合格的网约车驾驶员,您必须持有有效的驾驶证用以证明自身拥有合法且有效的驾驶资格。4.运输许可证:为了确保网约车运营的合法性和合规性,您必须向相关部门提交并获得运输许可证。5.经营许可证:作为网约车驾驶员,您必须具备强烈的责任感和义务感,因此需要向相关部门提交并获得经营许可证以证明自己对网约车业务的承诺和担当。法律依据:《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第二条从事网络预约出租汽车(以下简称网约车)经营服务,应当遵守本办法。本办法所称网约车经营服务,是指以互联网技术为依托构建服务平台,整合供需信息,使用符合条件的车辆和驾驶员,提供非巡游的预约出租汽车服务的经营活动。本办法所称网络预约出租汽车经营者(以下称网约车平台公司),是指构建网络服务平台,从事网约车经营服务的企业法人。
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公司要求服从调配不服从就开除合法吗
[律师回复] 解析:若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职,这可能是合法的行为。然而,在这种情况下,要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。在此种情况下,企业有权利将其解聘。然而,如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗,那么这样的离职请求就不被允许。劳动合同是雇员和企业之间达成的协议,是双方经过充分协商后达成的共识,因此双方都应严格遵守。企业无权单方面更改劳动合同的内容,包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面,这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。雇员有权依据原合同的约定履行职责,如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致,则不得擅自做出决定,否则将构成违法行为。雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁,要求企业承担相应的法律责任。根据现行的相关法律法规,工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一,因此,如果企业提出要对雇员的岗位进行调整,实际上就是对劳动合同的变更。合同变更自然需要双方当事人协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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