灵川县施工合作协议拟定律师
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离职经济补偿金代通知金争议申请仲裁的时效是多久
离职时经济补偿金或代通知金争议申请仲裁的时效是一年,仲裁时效是从员工知道或者应当知道本人合法权益受损以后开始计算的。而且根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效也可因为特定事由中断或中止。
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2024-06-22
屋面防水工程质保期是多久
《建筑工程质量管理条例》第四十条规定:“在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。
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2024-06-22
北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。
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2024-06-22
工伤保险费缴费比例是多少?
工伤保险费缴费比例是全部劳动者工资总额的0.5%~2%左右,因为各个地方以及各个公司可能在缴纳社会保险的时候都是存在着不同的要求。通常状况之下,最低是需要按照0.5%给您缴纳。
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2024-06-22
工作证明的格式是怎样的?
兹有我单位_(同志)(身份证号_)在_部门,从事_工作已有_年,特此证明.单位名称_特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作。单位名称(盖章)。
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2024-06-22
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灵川县施工合作协议拟定问答推荐
公司和员工协商解除补偿金应如何计算
[律师回复] 解析:1.若通过协商方式解除劳动合同,需支付给员工一定数额的经济补偿金,计算方法为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算);2.若由于疾病或者非因公负伤等原因导致劳动合同无法继续履行,需要解除劳动关系时,应向员工支付经济补偿金,具体金额为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬,同时还需额外支付医疗补助费用(不得低于六个月的工资标准,对于病情严重者,可在此基础上增加百分之五十;而对于患有绝症的员工,则需在此基础上再增加百分之百);3.如果员工被认定为无法胜任当前岗位的工作,公司有权与其解除劳动合同,此时也需要向员工支付经济补偿金,计算方法同第一条所述,即:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算)。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司发起人协议的法律性质是什么
[律师回复] 解析:发起人协议具备合伙人协议的法律性质,仅对于签订该协议的合同当事人具有法律约束力。相较之下,公司章程对随后加入公司的股东同样具备拘束力。依据相关法律法规的规定,设立股份有限公司时的发起人数量应控制在两人到两百人之间,并且其中过半数以上必须在中国境内拥有常住居所。法律依据:《公司法》第七十九条发起人的义务,股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议,明确各自在公司设立过程中的权利和义务。
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领导利用职务之便安排亲属工作是否合规
[律师回复] 解析:根据中华人民共和国刑事法律法规中的相关条款,个人在从事职业活动过程中,滥用职权或越权行为,例如为亲属及朋友谋求职位便利,均属于违背职务道德行为。然而,上述行为是否已经触犯职务犯罪法规范,还需依据实际情境进行深入分析和判断。若企业高管在获知亲友给予的贿赂,或者求得相关经济利益后,依然任意行使职权,甚至采取违规操作等不合法方式为其亲属朋友分配职位,那么此类行为就有可能被判定为职务犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
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劳动法对公司签订的自愿加班协议有何规定
[律师回复] 解析:根据现行的法律法规,自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的,然而,如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作,这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面,我国的劳动法律制度明确规定,在工作日期间进行的加班,雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿;对于在休息日未能得到充分休息的加班情况,雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用;至于在法定节假日进行的加班,雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此,无论是员工还是雇主,都应该严格遵守相关的法律规定,以保障自己的合法权益不受侵犯,同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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拿着法人公章人名章签协议是否合法
[律师回复] 解析:公章与个人签字具备同样的法律效力,当各方当事人在订立合同时,可选择使用法人印章来替代个人亲笔签字。然而,若各当事人间另有特别约定事项,则应依据此项约定决定何种方式更适宜。据相关法律规定,除了采用书面形式签订的合同之外,其他类型的合同自双方在合同上完成签署或者盖上公司印章或按上指纹的时刻起便正式生效。若在其中一方已经如约履行了主要承诺的情况下,而另一方也已接收,此时合同即告成立。即使双方尚未签署正式合同,亦或是未曾在合同之上使用公章进行签字确认,该合同依旧具备充分的法律效应。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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