1、每次收入不足4000元的：应纳税额=(每次收入额-800)乘20% 2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额乘(1-20%)乘20% 3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=每次收入额乘(1-20)乘适用税率-速算扣除数，超过20000-50000的部分，税率30%。

试用期辞职时，工资不该被打折哦。试用期员工和正式员工一样，都付出了劳动呀，那就应该拿到相应的足额报酬呢。要是单位因为是试用期就给你工资打折，那可就不合法啦。你完全有权利要求单位按照当初双方约定的工资标准来支付劳动报酬哦。可别让单位的这种不合理行为给你少拿了钱呀。

要是没签劳动合同但实际存在劳动关系，要是受了工伤，那用人单位得负责赔偿。你得先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定。通过鉴定结果就能算出赔偿的钱数啦。赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费，还有住院伙食补助费之类的。要是伤得构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这些呢。

上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。

通常来讲，要是你每个月工资 5000 元，那抚养费大概在 1000 元到 1500 元左右。确定抚养费得把子女实际需求、父母双方负担能力以及当地实际生活水平等情况都综合考虑进去。要是你有固定收入，抚养费一般能按你月总收入的 20%到 30%这个比例来给。