工资5000一个月抚养费要给多少钱

一、工资5000一个月抚养费要给多少钱

一般而言，假如您的每月所得为5000元，那么您所应支付的抚养费用可能在1000元到1500元之间。抚养费用的具体金额将根据诸多因素进行综合考量，包括但不限于子女的实际需求、父母双方的经济承受能力以及当地的实际生活水准等等。当您拥有稳定的收入来源时，抚养费用通常可以按照您月总收入的20%至30%的比例来计算并支付。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

二、工资发现金合法吗

工资以现金形式发放是否符合法律规定

依据相关法律法规，工资的发放方式可以选择现金形式，而不能以实物或有价证券等其他形式进行代替。此外，用人单位禁止对员工工资进行任何形式的克扣、拖延或故意拖欠行为。如若违反上述规定，将面临由劳动行政管理部门责令其在限定期限内予以纠正；如若违约方逾期仍未履行支付义务，那么将被要求按照应支付金额的百分之五十至一百之间的比例，额外向劳动者支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、工资发现金是不是不用交税

确实如此。尽管公司可能会采用现金支付形式来发放员工薪资，但是如果工资总额突破了个税起征点，那么还是必须要扣除相应的个人所得税款的。因为任何由劳动报酬获得的收入，只要符合税收政策法规的规定，就应当依法纳税。而我们所说的个人所得税表格，则正是用于精确计算个人所得税的依据文件。

至于个人所得税税率，它实际上指的是个人所得税税款数额相对于应缴税所得额之间的比率。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

一般来说，如果您的月工资是5000元，抚养费的数额可能在1000元至1500元之间。抚养费的确定会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素。您有固定收入的，抚养费一般可以按您月总收入的20%至30%的比例给付。