[律师回复] 解析：野生动物无疑是我们共同生活环境中的重要组成部分，它具有公众财产之本质特征。因此，鉴于人的生命权应当超越任何形式的财富权力，以确保个体生存权利得到最大化保障，在此基础之上，实施紧急避险行为便被视为合法权益。站在这一立场的角度来看待问题，若遇到野生动植物对人类进行攻击的不幸事件，在面临无选择性情况的紧要关头愤然将其打死，亦无需承担相应的刑事责任。法律依据：《民法典》第一八十二条因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。

[律师回复] 解析：在涉及到传销业务的公司中从事雇佣工作是否会触犯法律，其结果主要取决于该名员工于公司内部所担任的具体职责与工作内容。在下文将会对这些情况进行详细的解释和说明。假如该名员工仅从事一些常规性的零散劳务事务，通常情况下并不会被认为需要承担法律上的责任。但是，假如这名员工在传销业务中担任了策划者、发起人、操控着等关键职位，抑或是承担了管理、协调等重要职能，那他/她的行为便有可能构成组织或者领导传销活动的罪行，从而需要面临相应的法律制裁。根据我们国家现行的法律法规，任何形式的组织或者领导传销活动都被视为非法行为，并且可能会受到包括有期徒刑、拘役以及罚款在内的刑事处罚。所以，当您发觉自己所效力的公司涉及到传销活动时，请务必尽快寻求法律专业人士或者相关权威部门的帮助，以便确保自己的行为完全符合法律规范。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：在进行黄金首饰兑换时，合法且合理地额外收取工艺费用以及服务费用，这通常是被接受和普遍存在的现象。关于黄金饰品手工费用的收取标准，主要包括以下两种方式：第一种是按照每克黄金的市场价格来收取相应费用；而另外一种则是根据黄金饰品的具体规格和样式，以件为单位进行收费。然而，需要注意的是，并非所有的金店都会收取这些额外的手续费。然而，值得关注的是，某些知名品牌的金店所提供的首饰服务确实是以件数为依据进行收费的，每件手工费用的金额范围从50元至数百元不等。法律依据：《消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

[律师回复] 解析：近年来，随着我国劳动法律法规不断完善与更新，对于欠薪离职的补偿问题，我国已经确立了相关的规定。具体而言，如果用人单位因拖欠员工工资而未予发放，那么用人单位首先必须向劳动者支付其应得的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项。然而，若用人单位在收到该通知后仍然不予支付相应款项，政府部门有权责令其向劳动者支付工资总额至少50%以上，至多100%以下的作为赔偿金，以保障劳动者的基本权益不受侵害。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：严格来说，是不允许的。雇主和员工在进行充分协商并达成一致意见后所签订的解除劳动合约的协定，只有在经过双方确认、签署并加盖公章之后才能够正式生效。在此以后，无论是哪一方试图单方面撤销原有的合约，都是绝对禁止的。然而，如果在协议中出现了欺骗、威胁或者趁人之危的行为，那么这份解除劳动合同的协议将会被判定为无效。另外，如果在这过程中有明显的误解或者明显的不平等现象发生，并且导致了协议条款明显偏离公平原则，那么这个已经签署的协议就有理由被申请撤销。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。