临泉县辞退补偿纠纷律师
周亮律师
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擅长: 合同事务、医疗纠纷、刑事辩护
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-16
2024年深圳女职工退休年龄是多少?
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
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如何写辞职报告?辞职报告有哪些内容?
1、尊敬的领导。2、本人因为个人原因,无法继续为公司(单位)服务。3、现特提出离职,望公司领导予以批准。4、同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。5、申请人以及申请时间。
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外卖吃出异物商家拒绝赔偿怎么办
点外卖遇到异物,商家拒绝赔偿怎么办?首先尝试与商家沟通协商,寻求和解。若无果,可寻求消费者协会或调解组织帮助。还可向食品安全监管等部门投诉。如有仲裁协议,可申请仲裁。若仍无法解决,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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2024-05-16
消费权益
出生证明丢失补办流程是怎样的?
根据出生证明丢失补办流程的规定,父母带上相关的证件(包括父母的户口簿,结婚证明,身份证等)去宝宝出生的那个医院开具出生证明。未报户口前遗失《出生医学证明》者,补发《出生医学证明》正副页;已办理户籍手续后遗失《出生医学证明》者,只补发《出生医学证明》正页。
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2024-05-16
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临泉县辞退补偿纠纷问答推荐
新劳动法60岁不允许辞退员工是否属实
[律师回复] 解析:凡在我国,年届六十周岁者已达到了确定的法定退休年龄界线,他们便失去了劳动者的主要享有之资格,进而根据法律法规开始享受基本养老保险待遇。在这种情况下,劳动合同会自动终止,而不需另行通过辞退或解除手续来诠释这份劳动合同的终止。同时,如果参加了基本养老保险的个体,当他(她)到达法定退休年龄之时,其累计缴纳的养老保险费用正好满足十五年规定,那么他(她)就可以按月领取相应的基本养老金了。法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退卡44岁他的权益如何保障
[律师回复] 解析:您可以直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请,依据劳动仲裁机构作出的裁决书,向相关单位进行赔偿追索;如仍未能得到赔偿,您有权依法申请法院对该项裁决予以强制执行。在此过程中,公司需依照员工的工作年限以相应比例支付经济补偿金。具体来说,经济补偿金应按照劳动者在所在单位实际工作年限为基础,每满一年即支付一个月工资的标准向其支付;对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,则视为一年计算;而对于工作年限未达六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资作为经济补偿。此外,若用人单位并未与劳动者签署书面劳动合同,那么还需要额外向劳动者支付双倍工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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河北区房产纠纷的律师,如何寻求专业帮助
[律师回复] 解析:在面临房地产纠纷诉讼的时候,您可以直接与律师事务所取得联系,寻求他们协助并委托该机构为您挑选合适的律师,为您的案件提供代理服务。根据我们国家的相关法律规定,每名当事人或者其法定代理人都有权利委任一到两位代理人来代表他们参与到各项诉讼活动中去。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人:(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
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辞退N+1是什么意思
[律师回复] 解析:在企业补偿政策中,N+1原则中所涉及到的“N”实际指的便是对于每位员工参与岗位服务满一年时间,即提供该位员工一个月薪资的薪酬作为经济补偿。而被称为“+1”的这一部分,则专属于当用人单位依照法律法规,对劳动合同进行解除处理,但却未能提前三十日向劳动者以书面形式进行告知时所需额外支付的那一个月薪资。若用人单位出现非因员工严重过失导致的辞退情况,按照相应法律规定,应向员工支付经济补偿;若未能提前通知员工,还需额外支付一笔代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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未签劳动合同旷工辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:若因员工擅自缺勤而遭解雇,当达到规定的过失性解除劳动合同标准时,该员工将无法主张赔偿权利;然而,若其行为尚未严重到触犯企业规章制度的地步,那么他便有资格请求雇主按照经济补偿金的双倍标准予以赔偿。同时,在确定经济补偿金额时,需依据员工为所在企业服务的年限进行计算,每满一年就支付相当于其一个月薪水的标准作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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