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未签劳动合同旷工辞退有补偿吗

3.8w浏览 匿名 2024-05-08 福建宁德
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    解析:
    若因员工擅自缺勤而遭解雇,当达到规定的过失性解除劳动合同标准时,该员工将无法主张赔偿权利;
    然而,若其行为尚未严重到触犯企业规章制度的地步,那么他便有资格请求雇主按照经济补偿金的双倍标准予以赔偿。
    同时,在确定经济补偿金额时,需依据员工为所在企业服务的年限进行计算,每满一年就支付相当于其一个月薪水的标准作为补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    1 05-08
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