解析:
若因员工擅自缺勤而遭解雇,当达到规定的过失性解除劳动合同标准时,该员工将无法主张赔偿权利;
然而,若其行为尚未严重到触犯企业规章制度的地步,那么他便有资格请求雇主按照经济补偿金的双倍标准予以赔偿。
同时,在确定经济补偿金额时,需依据员工为所在企业服务的年限进行计算,每满一年就支付相当于其一个月薪水的标准作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。