临沂解除劳动关系协议拟定律师
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临沂解除劳动关系协议拟定推荐文章
关于休病假需要什么证明吗?
虽然我们在单位或者是公司企业上班,如果生病时可以请假的,但是公司也不会相信你的一面之词是需要一定的证明才会批假的。那么关于休病假需要什么证明吗?首先要有医院开具的治疗证明,还要有员工自己书写的请假条等。
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2024-06-28
退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024-06-28
补充医疗保险税前扣除的主要内容是什么?
自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。
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2024-06-28
解除合同流程和手续的区别是什么
解约流程需遵循几个步骤:先尝试协议解除,涉及要约与承诺;若不行则行使解除权,通知对方并处理异议,可申请仲裁或裁决;还需遵循相关行政法规,如批准、登记等手续,确保按程序操作。
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2024-06-28
合同终止
直系亲属关系证明要到哪里开具?
1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系,需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴,可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明。派出所查阅户籍底档的相关记录,然后出具证明,不过派出所的证明一般不会给开具。
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2024-06-28
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临沂解除劳动关系协议拟定问答推荐
取保候审最多要多久解除
[律师回复] 解析:取保候审的最长期限不得超越十二个月。在取保候审这段时期内,如发现无须再追究其刑事责任或取保候审期限已届满时,应立即解除取保候审措施。解除时,需及时告知被取保候审人及相关单位。法律依据:《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的期限不得超过十二个月。取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审
律图宁波
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袭击协警算不算袭警罪
[律师回复] 解析:倘若在有人民警察存在并进行合法执勤的情况下,协警协助其工作时遭受暴力袭击,那么这种行为便可视为对警察的攻击。然而,若是人民警察并不在场或者协警并非在履行其法定职责,那么此时,协警并不具备执法权力,也就不再是袭警罪的犯罪客体。在这种情形下,若有人袭击了协警且导致他们受到轻伤乃至更严重的伤害,那么通常会被判定为故意伤害罪。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图海北
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犯了盗窃罪公司可以开除么
[律师回复] 解析:确实,企业在员工涉及盗窃罪时具有行使开除权利的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,第三十九条明文指出:若劳动者严重违反了雇主的规章制度或者直接触犯了刑事法规,雇主享有单方面解除劳动合同的权力。因此,如果贵公司已经在内部规章制度中明确规定盗窃犯罪被视作严重违纪事件,并且这些规定经过合法的程序制定和批准,那么贵公司便有权力按照法律规定对涉及盗窃罪的员工进行开除处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图南宁
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怎样去除企业职务侵占罪
[律师回复] 解析:任何公民都享有揭示犯罪情况和获取初步证据的权利与义务,这其中包含了揭发和奉告各种犯罪行为,职侵罪无疑也是在此列。若欲在员工职侵罪案情下向公安机关进行揭发和检举,当事人则须遵照以下步骤准备所需的证据材料:首先,应提交能够证明公司、企业或者其他组织及其经营许可证,以及上级主管部门的审批文件等一系列能够证实该单位合法存在的相关资料。其次,需要提供能够证明嫌疑人在单位内担任职务的身份证明文件,例如聘用书、雇佣合同、任命书、工作证件、薪资发放记录、员工个人简历、养老保险和住房公积金缴纳凭证等。最后,还需提供嫌疑人侵吞单位财产、挪用单位资金的具体依据以及金额确定的依据。这些证据包括但不限于涉及案件的发票、收据、银行取款凭证、转账记录、财务账簿中记载相关信息的账页等资料的原始件和复制件。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图高雄
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取保候审需不需要解除拘留
[律师回复] 解析:取保候审措施必须予以解除。依据相关法律条文,人民法院、人民检察院及公安机关对被指控有罪的犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审时,最长的适用期限不得超过十二个月。在此期间内,不能断然停止对案件的侦查、起诉以及审判工作,并且对于通过审判程序或其他途径认定不应追究其刑事责任者,或取保候审期限已满的人员,均应及时解除与其人身自由有关的取保候审措施。法律依据:《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图永州
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