临沂离婚经济补偿谈判律师
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临沂离婚经济补偿谈判推荐文章
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-05-22
2024年浙江嘉兴高温补贴发放标准是多少
根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》规定,室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
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2024-05-22
怎么申请食品经营许可证?
申请食品经营许可证首先需要收集证明自己满足申请的相关材料,然后带着材料到食品管理部门提出办理食品经营许可证的请求。一般来说,只要材料齐全,那么办理请求都是会被相关工作人员受理的。
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2024-05-22
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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2024-05-22
孩子出生证明丢了怎么补办
遗失《出生医学证明》要求补发,应向县级以上卫 生行政部门或委托管理机构提出书面申请,并提交如下材料:1、原《出生医学证明》签发单位提供的新生儿出生医学记录及原《出生医学证明》编号的证明。2、父母双方户口簿及身份证。
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2024-05-22
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临沂离婚经济补偿谈判问答推荐
男22女15适合谈恋爱犯法吗
[律师回复] 解析:与未满法定成年年龄段者交往恋爱通常而言并不会被视为违法行为,然而在此过程中,我们必须关注与禁止限制交往者的人身自由或者以任何方式侵犯其基本人权等问题。这一点是需要根据具体情境来进行判断的。当满足以下两项条件之一时,即构成犯罪:首先,涉及的未成年个体尚未年满14周岁;其次,在恋爱过程中所产生的性接触行为。在此种情况下,该行为是法律所不允许的。主要原因在于,未满14周岁的未成年个体因其认知水平尚不健全、思维不够成熟以及考虑问题的全面性不足,无法对自己的行为做出准确的判断和决策。因此,若在恋爱过程中出现性接触行为,便可能构成对他人权益的侵害。此类情况的严重程度不容忽视。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。第十七条之一已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
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公司不支付经济补偿怎么起诉
[律师回复] 解析:倘若贵司未能给予赔偿金,您可依循以下步骤进行处理:首先,前往当地人力资源与社会保障部门内部的劳动争议仲裁机构,申请启动劳动仲裁程序;在立案时请务必携带相关的必要资料。递交书面申请至仲裁委员会时,请确保您的申请内容详细且明确:其中应包含(1)申诉人的身份信息,包括姓名、职业、居住地以及所属工作单位的具体情况;同时还须提供企业的全称、地址以及法定代表人的姓名、职位等有关信息;(2)针对被诉人的基本情况介绍。在填写完申诉请求及申诉基础后,您需要附上已经取得的代理权证明文件并标明代理权限。完成上述申请文件的准备后,仲裁委员会将会安排开庭时间进行案件审理,在此期间,双方当事人都将有机会参与调解;若调解失败,委员会将发布一份裁决书。通常来讲,劳动仲裁程序会在六十个工作日内得以妥善解决。其次,如果您对仲裁裁决结果持有异议,您有权向法院提起诉讼。贵司未能支付赔偿金的原因可能涉及多个方面,例如:1、在试用期内,由于劳动者未达到用人单位制定的录用标准而遭受终止劳动合同的处理;2、若劳动者严重违反了所在单位的各项规章制度,也同样可能面临终止劳动合同的命运;3、在工作过程中,劳动者如存在严重失职或营私舞弊的行为,亦可能导致终止劳动合同的后果;4、若劳动者在工作过程中给用人单位带来了重大经济损失,也可能面临终止劳动合同的处理;5、劳动者在外从事兼职活动,对其本职工作产生了严重影响,或者在用人单位提出要求后仍未加以纠正,也可能面临终止劳动合同的处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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合同到期经济补偿金n+1是什么意思
[律师回复] 解析:N代表着员工的服务年限。此处所谓的“N”是指依据法律规定,对于经济补偿金的发放将按照劳动者在所在公司从事该项工作的实际期限进行计算,即每满一年即向劳动者发放相当于一个月工资额度的经济补偿金。然而,对于“N”在六个月到一年之间的部分,我们会根据整年来进行计算;而对于不足六个月的情况,则会向劳动者发放相当于半个月工资额度的经济补偿金。此外,如果在额外支付给劳动者一个月工资之后,用人单位仍然决定解除与劳动者的劳动合同关系,那么这也被视为合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金什么时候发放
[律师回复] 解析:根据现行法律规定,用人单位须在劳动者办理完毕所有工作交接手续之时才需向其支付经济补偿金。然而,在实际操作中,多数情况下,经济补偿金会与离职员工的最后一次工资在同一日期进行结算和发放。值得注意的是,经济补偿金额度按照劳动者在用人单位的服务年限进行计算,每累计服务满一年的时间便可获得一个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
[律师回复] 解析:关于劳动合同的终止及相应的经济补偿款问题,通常是根据劳动者在当前企业内的任职时间,依照每满一整年后,支付一个月固定工资的比例进行核算。倘若劳动者在该公司已服务了半年以上但未达到一年的期限,则将其视为一整年的工作经历;而对于那些在公司工作时长不足半年的员工,我们会给予半个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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