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临沂人事赔偿谈判推荐文章
个人交的养老保险可以退吗?
个人交的养老保险显然是可以退的,但需要符合规定的条件,当事人可以按照法律规定的程序来交纳相关的保险费用,但如果存在当事人死亡的情况下是可以办理退保处理的。
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2024-05-24
家里东西被偷可以找物业赔偿吗
根据《物业管理条例》第三十六条规定:物业服务企业应当按照物业服务合同的约定,提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。
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2024-05-24
离职补偿金个税计算方法是什么
离职时获得的经济补偿金的个人所得税的计算方法是一次性经济补偿金除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里的工作年限是以员工在本企业的实际工作年限来计算的,如果超过了12年就按照12年来计算。
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2024-05-24
人民法院判决后多久上失信名单?
人民法院判决后,立即就会上失信名单。只要被执行在法院规定的期限内没有履行义务,法院就会将其纳入失信人名单,不是看法院执行多久的。失信被执行人,是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务,俗称老赖,这已经成为了当今经济社会的一种痼疾,严重影响着社会的和谐稳定。
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2024-05-24
法人代表授权委托书不用盖章可以吗?
公司参与诉讼的授权委托书由其法定代表人签字就有法律效力,并非必须加盖该公司的公章。法定代表人是法律明确规定的,法定的,依法能代表法人行使民事权利,履行民事义务的自然人。
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2024-05-24
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临沂人事赔偿谈判问答推荐
女友和我谈花别人钱和别人住怎么办
[律师回复] 解析:若女方涉及婚外情行为,无疑是对婚姻关系中互相忠诚之义务的严重违反,男方在此情况下有权选择向法院提起诉讼要求解除婚姻关系,亦或寻求与女方进行充分沟通协商,达成离婚协议。在处理离婚事宜过程中,不可避免地需要对婚姻期间所积累的夫妻共同财产进行合理分配,这其中既包括当事人双方的自愿协商解决方案,又包含了向具有管辖权的法庭提出申请由法官作出公正裁决的可能性。法律依据:《民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(1)重婚;(2)与他人同居;(3)实施家庭暴力;(4)虐待、遗弃家庭成员;(5)有其他重大过错。
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谈对象女方死在男方家里是否构成犯罪
[律师回复] 解析:倘若案件中女方在男方面前采取极端方式自尽,男方却对其视若无睹,自行离去,最终造成女方不幸身亡,则从法律角度看,此种情形应当受到法律的追究。这是因为夫妻之间理应存在相互扶持和救济的法定职责,并且女方选择自杀的行为正是因同男方发生争吵所引发,在此种特定状况下,身为男方理应对其采取不可回避的救援措施。倘若男方明知自己未施以援手将会导致女方生命危险,那么他将需承担间接故意杀人的法律责任,这便是所谓的“不作为”型故意杀人罪名。然而,如果证据表明男方对于女方的自杀意图毫不知情,那么男方便无需承担任何责任。法律依据:《刑法》第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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浅谈盗窃罪构成要件是哪些
[律师回复] 解析:窃盗罪之犯罪构成要素具体涵盖以下几点:首先,犯罪客体乃公私财产所有权;其次,犯罪客观方面则表现为行为人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或多次秘密窃取公私财物的行为;再次,犯罪主体为一般主体,即年满十六周岁并具备刑事责任能力者均可成为该罪的犯罪主体;最后,犯罪主观方面须为直接故意,且需具有非法占有他人财物的明确意图。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
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谈彩礼犯法吗
[律师回复] 解析:在我国,关于结婚收取彩礼是否合法的问题并无明确规定。事实上,彩礼作为中国传统婚姻礼仪中的重要组成部分,其意义在于表达男方对女方父母养育之恩的感激与回报,同时也是男女双方对于婚姻关系的共同承诺和责任担当。因此,只要在双方自愿、平等协商的基础上,彩礼的数额和形式都可以根据实际情况进行调整,以达到双方满意的程度。然而,我们也需要注意到,有些家庭可能会借此机会向男方索取过高的彩礼金额,这种行为无疑是不道德且违反社会公序良俗的。因此,我们应该倡导适度、合理的彩礼观念,避免因彩礼问题而引发不必要的矛盾和纠纷。法律依据:《民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
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劳动合同是底薪制谈的是月薪还是年薪
[律师回复] 解析:劳动合同中关于薪酬支付方式的规定,即采用年度付薪制抑或月度付薪制,主要取决于双方当事人的自愿承诺;为此,用人单位及劳动者必须依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,就劳动报酬以及劳动条件等重要条款制定详细的劳动合同,而当这些条款存在含糊不清、引发争议时,用人单位与劳动者均有权通过友好协商的方式,重新确定相应的标准。法律依据:《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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