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劳动合同是底薪制谈的是月薪还是年薪

4.9w浏览 匿名 2024-05-16 河北廊坊
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律师解答 共2条
  • 律图延安
    律图延安
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    解析:
    劳动合同中关于薪酬支付方式的规定,即采用年度付薪制抑或月度付薪制,主要取决于双方当事人的自愿承诺;
    为此,用人单位及劳动者必须依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,就劳动报酬以及劳动条件等重要条款制定详细的劳动合同,而当这些条款存在含糊不清、引发争议时,用人单位与劳动者均有权通过友好协商的方式,重新确定相应的标准。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十八条
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    全文
    9 05-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    对于劳动合同中薪资待遇形式究竟是以年度为计算周期还是以自然月份为计算周期,这主要取决于劳资双方在签署合同时所达成的共识。
    根据我国现行的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在签订劳动合同时,必须将劳动报酬作为合同内容之一加以明确规定。
    然而,如果由于劳动合同中关于劳动报酬以及劳动条件等方面的标准约定不够清晰明了,从而导致产生争议的话,那么用人单位与劳动者均有权通过重新协商的方式来解决问题。
    全文
    7 05-16
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