[律师回复] 解析：依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，普通刑事案件的处理由各级公安机关具体负责，而其中交管局则是公安机关下属的重要分支机构之一。在刑事案件的侦查、拘留、实施逮捕以及预审环节上，公安机关具有绝对权威性；而针对检察、批准逮捕、检察机关直接受理的特定案件的侦查以及提起公诉等事宜，则主要由人民检察院承担相应职责；最后，审判阶段则由各级别人民法院全权负责。在此过程中，除非有法律特别规定的情况出现，否则任何其他机关、团体或个人均不得擅自行使上述权力。同时，人民法院、人民检察院及公安机关在进行刑事诉讼时，必须严格遵循相关法律法规及其他相关规定，确保司法公正与公平。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。

[律师回复] 解析：获得批准之后方能前去。而被采取取保候审措施之人，如若没有正当的原因，则不可擅自离开其居住的市或县境。如果确因必要而须离开所属的市、县，那么必须得到负责执行该项措施的派出所主管负责人的许可与监督。在接受取保候审的犯罪嫌疑人以及被告人这两者的身上，他们应当遵守以下的特定规则及规定：首先，未经执行机构的审批，不准擅自离开自己所居住的市、县；其次，当个人的住址、工作单位或联系方式发生变更时，应当在24小时内，向执行机构进行汇报；第三，在需要被传唤的时刻，应及时地出现在现场；第四，不得以任何方式干扰证人提供证言；最后，不得销毁、篡改证据，亦不能相互串通口供。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：故意伤害罪案件中的律师辩护费用通常由犯罪嫌疑人或被告自行支付。然而，在特定的案件情境下，被告人也可能需负担受害方代理律师的相关费用。比如，当刑事案件涉及附带的民事诉讼时，若被告人最终被判定有罪并需对受害者进行赔偿，那么受害者所聘请的律师费用便可能由被告人来承担。另外，部分律师事务所在特定情况下可能会提供无偿的法律援助服务，为那些经济状况较为拮据但符合援助条件的客户提供免费的法律咨询及代理服务。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：经过积极辩护，对于危险驾驶罪这一严重犯罪行为，并非必然需要承担“入狱服刑”的法律后果。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于触犯危险驾驶罪的罪犯，将被判处拘役，同时还需缴纳罚金作为附加惩罚。拘役这一刑罚措施在性质上与有期徒刑、无期徒刑等其他刑事处罚手段相同，均属于刑事制裁的一种方式，但其执行期限相较于有期徒刑更为短暂，通常为1个月至6个月之间，且最长不得超过1年。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题，若双方无法就此达成一致意见，该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决，请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。在此过程中，劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。此外，如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。