[律师回复] 解析：1.对于已经生效的判决与裁定，若其遵循了第二审程序，那么在进行再审之时，就应当由原第二审人民法院或者其上级人民法院，依据第二审程序重新展开审理工作，同时做出相应的判决和裁定。至于是否需要举行公开审判，则应由再审法院根据实际情况来决定。倘若再审法院认为相关事实已经清晰明确，且符合《中华人民共和国行政诉讼法》中规定的书面审理条件，那么便可采取书面审理方式。值得注意的是，依照第二审程序所做出的判决和裁定，均为最终判决和裁定，当事人无权对此提出上诉。2.当涉及到由最高人民法院以及上级人民法院提起的再审案件时，无论已生效的原判决和裁定是在第一审还是第二审审理过程中结束的，在进行再审时都必须按照第二审程序进行审理。经过审理后所做出的判决和裁定，同样属于最终判决和裁定，当事人无权对此提出上诉。法律依据：《民事诉讼法》第207条规定：人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。

[律师回复] 解析：在司法实践领域，涉及公司相关的民事纠葛主要涵盖以下几个方面：首先是股权性质认定纷争；其次是关于股东名册变化所产生的争议；再来就是股东出资问题之争；继而是关于公司章程或其特殊规定可以予以否定或修改的争议；并且还包括了关于如何分配公司收益的争议；此外，股东获取公司内部信息的权限纠纷也是其中之一；还有关于股份收购请求权的争议；最后，股权更迭过程中所产生的矛盾纠纷以及股东会或者股东大会、董事会决议的有效性争议也都是常见的公司相关民事纠纷。此外，关于发起人责任问题的讨论亦在这一范畴之内。法律依据：《公司法》第一百九十九条公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

[律师回复] 解析：若在事业单位领取退休金之后发现多发放了一个月份的公积金待遇，请您与公积金管理部门取得联系并申请退还多余部分。当劳动者达到法律规定的退休年龄并且完成退休手续时，便可将其名下所有的住房公积金一次性、全额的进行提取。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：在处理非农业人口拥有农村宅基地并确权问题时，原则上讲，他们早先合法购买或分配到的农居地，以及宅院中未曾变更且保有权益的住宅，只要经过该村民集体出示相关证明并且实况公示无异议后，便可按照法定程序进行土地登记手续。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百六十二条宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。第三百六十三条宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。

[律师回复] 解析：1、在法律层面上，劳动合同的构成要件之一是劳动介入双方具有合法主体资格。这意味着劳动者和用人单位均应具备作为该合同主体的法律地位。2、根据法律规定，劳动合同的内容必须合法。具体来说，合同应当包含法定必备条款，并且所载明的法定及约定条款皆需符合相关劳动法律、行政法规的规范要求。3、在签订劳动合同时，双方当事人的意思表示必须真实。这就要求双方在订立合同时必须保持平等自愿、协商一致的态度，其意思表示必须出自本人自愿且与本人内心意志相吻合，不得因欺诈、胁迫、乘人之危等因素导致意思表示不真实。4、在法律层面上，劳动合同的形式亦须合法。根据法律规定，劳动合同必须具备特定的法律形式。5、最后，劳动合同的订立程序也必须合法。在劳动合同的订立过程中，各方必须严格遵循合法性原则，并确保平等自愿、协商一致等原则得到充分尊重，同时遵守法定的程序要求。法律依据：《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。