[律师回复] 解析：若员工在试用期内未能达到合格标准，用人单位可依法终止其聘用关系。然而，用人单位需承担举证责任，以证实该劳动者确实未满足录用条件，同时应向劳动者详细解释解雇原因。依据我国现行法律法规，在试用期内被认定为不符合录用条件者，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：在未经侵权或违背法律禁止性规定的方式获取的所有证据中，除此之外均可作为有效证据进行采纳。诸如实物证据，书面凭证，证人证词，受害者的陈述，犯罪嫌疑人、被告的供述与辩护，鉴定结论，勘验、检查、辨认、侦查实验等记录。对于补充调查的案件，如果人民检察院依然认为证据不足，无法满足起诉条件，则可以做出不起诉的决定。这便是在未构成犯罪的前提下所做出的不起诉决定。最高人民法院赔偿委员会针对此类不起诉决定发布了相关批复，明确表示该不起诉决定可视作无罪处理，若在此期间存在羁押行为，则构成国家赔偿。人民检察院在决定不起诉的案件中，可以依据案件的具体情况，对被不起诉人采取训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等措施；对于需要给予行政处罚、行政处分或者需要罚没其违法所得的，人民检察院应当提出检察建议，连同不起诉决定书一并移送有关机关处理。对于人民检察院直接立案侦查的案件，在决定不起诉之后，审查起诉部门应当将不起诉书副本以及案件审查报告报送上级人民检察院备案。其不起诉的决定，由人民检察院公开宣告，并将公开宣告不起诉决定的过程详细记录在案。不起诉决定书应当送达被不起诉人和被不起诉人所在单位。若被不起诉人被限制人身自由，应立即宣布解除。法律依据：《民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《民事诉讼法》第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：在某些情况下，用人单位在试用期结束之后决定解聘员工，这需要严格遵守法律规定。首先，他们必须明确证明该员工在试用期内不符合录用条件；其次，该员工必须存在严重违反公司规章制度或涉嫌渎职、贪污等不当行为，才能被依法解除劳动合同。若用人单位无正当理由擅自解雇员工，那么该员工有权要求获得相应的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：若在担保合同时双方另有明确约定，则依照该约定进行处理。关于抵押担保，当借款人无法偿还借款时，作为担保人便需履行代替借款人向债权人清偿的义务。此时，担保人应以自身全部财产来对担保债务承担相应责任。而担保人所负担的责任范围主要涵盖了主债权以及其产生的利息、违约金、损害赔偿金和为实现债权所需支付的相关费用等。法律依据：《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：据相关规定和普遍理解，若离职雇员以种种名目侵占用人单位财物，则被视为非法侵占行为。对此，用人单位有权采取合法措施，包括但不限于诉诸于法律程序来维护其正当权益。在必要情形下，用人单位甚至可提交至劳动仲裁机构及司法审判机关进行处理。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。