解析:
在某些情况下,用人单位在试用期结束之后决定解聘员工,这需要严格遵守法律规定。
首先,他们必须明确证明该员工在试用期内不符合录用条件;
其次,该员工必须存在严重违反公司规章制度或涉嫌渎职、贪污等不当行为,才能被依法解除劳动合同。
若用人单位无正当理由擅自解雇员工,那么该员工有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。