丽水故意伤害赔偿调解律师
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丽水故意伤害赔偿调解推荐文章
左跟骨粉碎性骨折工伤能评几级?
左跟骨粉碎性骨折工伤能评定为10级。员工在因工作的原因导致受伤后,用人单位需要及时的协助其办理工伤等级和工作能力等级的鉴定,并依照专业机构鉴定的最终结果向员工支付一次性的工伤赔偿。
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2024-05-18
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-05-18
工会劳动争议调解组织怎么组成
工会劳动维权调解组织由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举,用人单位代表由厂长指派,工会代表由工会委员会指定。各方代表仅代表各自利益方参与调解。
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2024-05-18
劳动争议
交通事故肇事者无财产怎么索要赔偿
当交通事故肇事者无财产时,赔偿可通过以下途径追偿:先由保险公司在交强险范围内赔偿;不足部分,法院可查封、评估、拍卖肇事者财产;紧急情况可暂缓执行,待肇事者有偿还能力后恢复执行。双方也可协商赔偿支付方式,协商不成则依法一次性支付。
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2024-05-18
交通事故赔偿
合同中的承租人是什么意思?
承租人是指使用租赁财产以及支付租金的当事人。承租人可直称为“租赁人”,比如有一物业主对其所有的某一些特定范围,如摊位、店面、商业场所或居住所进行对外出租,那和该物业所有者进行协议签约,租赁该场所或居所的另一方就是“承租人”。
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2024-05-18
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丽水故意伤害赔偿调解问答推荐
公司调岗应注意什么
[律师回复] 解析:在调整岗位的过程中,务必确保其合理性充足。调整后的岗位必须与调整前的岗位存在某种联系或关联性,例如将销售部门的经理调整为销售部门的主管,这便可视为合理的调整;然而,若将财务部门的经理调配至销售岗位,此举或许便缺乏足够的合理性了。其次,当劳动者被调岗之后,他们需要能够胜任新的工作职责。倘若劳动者并不具备相应的适任能力,那么用人单位还需承担起对其进行培训教育的责任,以便劳动者能够更好地适应新的工作岗位。最后,在进行岗位调整之前,用人单位有必要履行必要的告知和解释义务,确保调整行为的合法性以及合理性。法律依据:《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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民法典财产损害赔偿纠纷法律依据是什么
[律师回复] 解析:对于损坏他人财产的问题,我们需要按照财产的实际价值或在案发当时该物件的市场价格来计算并作出相应的赔偿。此外,对于那些具有特殊纪念意义的被毁坏物品,受害方除了有权要求经济上的赔偿之外,还可要求进行精神上的补偿。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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如何要求停止侵害行为
[律师回复] 解析:侵权责任承担的具体措施如下:(一)停止侵害行为:若侵权行为人为进行的侵权行为仍持续发生,受害者可依照相关法律法规向法院主张,请求加害方立即停止侵犯人身权益及财产权益的行为。此乃侵权民事责任的一个核心类型。采用停止侵害的方式能够迅速制止正在进行中的侵权行为,从而有效阻止侵害后果进一步加剧恶化。然而,若侵权行为尚未行动或是已然完成执行,那么便不适用于此项责任形式。关于知识产权方面的法律规则另有特殊规定的情况下,应遵循相应规定。(二)排除妨碍:若因侵权行为人所实施的侵权行为导致受害者的财产权益和人身权益无法正常行使,受害者有权提出排除妨碍的诉求。这种妨碍必须是真实存在的,例如在房屋建设过程中违反规划,影响到他人的采光,受害者有权要求侵权者采取措施排除妨碍。对于那些可能会对人身、财产权益构成潜在威胁的妨碍,则不应适用本项侵权责任,而是应适用消除危险的侵权责任。法律依据:《民法典》第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
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调岗后公司以不胜任为由裁员员工如何维权
[律师回复] 解析:如若企业因雇员不能够胜任其所担负的职责而予以解雇,则需向劳工提供充分的证据支持,同时,必须依法对该雇员给予相应的经济赔偿。此处所谓的“不能胜任工作”,是指雇员未能按照劳动合同中所规定的任务要求,或者与之相同工种、同等职位的其他员工相比较,未能达到相同的工作量水平。在此情况下,用人单位不得恶意地提高定额标准,使得雇员无法完成既定的任务。关于经济赔偿方面,应根据雇员在本单位工作的年限,每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。如果雇员在六个月以上但未满一年的时间内被解雇,则应视为一年的工作年限来计算;反之,如果雇员在不满六个月的时间内被解雇,则应向其支付半个月的工资作为经济赔偿。对于那些被认定为不能胜任工作的雇员,企业不能立即予以解雇,而是应当先对其进行必要的培训或调整工作岗位,如果经过这些措施仍然无法胜任工作,那么企业在提前三十天以书面形式通知雇员本人,或者额外支付给雇员一个月工资之后,方可与其解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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调解离婚后要求重新分割财产怎么做
[律师回复] 解析:当男女双方在解除结婚关系后,其中任何一方均希望对已达成分配的共同财产进行调整,此时的相应处理方式为:通常来说,这些当事人可以在友好协商之下自主决定如何重新分配这些财产。然而,若经过充分协商仍无法达成共识,那么当事人便可依据相关法律规定,提供充足的证据来证明他们在签订财产分割协议时曾遭受欺诈、胁迫等不公正待遇,并且必须在一年之内向当地法院提交诉讼申请,以期获得重新分割财产的机会。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十二条有下列情形之一的,撤销权消灭;(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第七十条夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔,请求撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。
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