丽水滥用职权罪辩护律师
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丽水滥用职权罪辩护推荐文章
法人授权委托书签订合同的相关事项
1、委托的期限一定要写明起与止的时间,不写起止的时间,就容易引起争议。2、特别授权委托书如果是公民之间的,应当办理公证,以确保委托行为的真实性、合法性。
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2024-05-22
车辆产权证挂失补办流程是什么?
1、携带资料:车主身份证原件、行驶证。2、办理流程:1、先去小车查验岗大厅内,递上行驶证,告诉民警,需要补领登记证书2、拿着申请验车单去排队验车,验车后,拿单回到大厅,协警给你一个信封,里面装上验车单。然后去车管所大厅取号,等候,办理结束两天后凭此再去领取产权证。
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2024-05-22
河南省2024年度职工月平均工资是多少
目前河南省统计局并没有发布2020年职工月平均工资的数额;根据目前发布的最新通知可以知道,河南省统计局只发布了2018年度河南省职工月平均工资为4575元。
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2024-05-22
商标权与企业名称权冲突了怎么办
由于商标权与企业名称权冲突产生有很多客观原因,而现有商标法法律、法规的不完备,所以我们要本着解决商标权与企业名称权冲突适用的原则,去解决这些问题。
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2024-05-22
北京无犯罪记录证明怎么开
1、首先准备好身份证原件。2、有单位的在所在单位出具相关证明材料。3、到派出所说明来由并出具身份证及表格。4、到镇政府综治办说明来由并出具身份证及表格,镇政府综治办工作人员写上证言,并签字、盖章。镇政府综治办留底一份。5、带上身份证及表格到区政府综治办。
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2024-05-22
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丽水滥用职权罪辩护问答推荐
女职工假期一般有多久
[律师回复] 解析:中国的法律明确规定,女性劳动者的生育假期应有共计98天的时间,其中包括了产前的15天休养期、产后的80天休息期以及额外的3天疾病休假。任何用人单位都不能因为女员工怀孕这一事实,而对她们进行降薪处理、解雇、解除劳动或聘用合同等行为。此外,对于处在月经期、孕期、产期及哺乳期的女性劳动者,她们同样享有特殊的法律保护权益。在工作过程中,用人单位严禁安排处于月经期的女性劳动者从事高空、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的工作。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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人民银行处置非法集资职责包括什么
[律师回复] 解析:在人民银行关于铲除非法集资活动的相关规定中,对由于此类违法行为所导致的债权人与债务人之间所形成的债权债务关系,将由涉足于非法金融业务的相关机构承担起全面清理及清偿的责任。一旦针对非法金融机构的取缔决定得到公布,便应由该机构的批准部门、主管单位或组建单位承担起组织清理清退其所涉及到的债权债务的职责;若以上三者均不存在,则由非法金融机构所在地区政府负责组织开展清理清退工作。法律依据:《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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个人离职申请应该如何书写
[律师回复] 解析:该离职请求应详细注明申告人之姓名,性别,年龄,联系信息等个人基本资料;明确阐述提出此次离任申请之具体理由及原因;清晰表达对此次离职请求能够得到公司批准的期望与期许;郑重声明本人将全力协助公司完成各项工作交接事宜;并在末尾处亲自书写署名,并标注离职日期等相关细节。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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二月份辞职可以休年休假吗
[律师回复] 解析:当一名公司职员遭到解聘时,其应享有的带薪年假权益自然也就随之丧失。带薪年假是指每年为在职员工设定的一段休息时间,旨在给予他们适当的身心调整和恢复的机会。此条款适用于各机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇佣工人的个体工商户等单位的员工,只要他们在同一岗位上连续工作满一年,便有权享受带薪年休假待遇。同时,用人单位也必须确保员工能够充分利用这一福利,保障他们的合法权益。《条例》中明确指出,带薪年假并不包含国家法定节假日等相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公职人员不能经商办企业的依据是什么
[律师回复] 解析:根据国家相关法规条例,全体公务人员均应严格遵守“禁止公职人员经商”的规章制度,具体包括(各类法律法规明确赋予其公共事务管理职能的事业单位中的所有工作人员,下文中简称为“公务人员”,工人及工勤人员并不包含在此范畴内)。此等公务人员须谨慎行事,严禁任何一种形式的个人独资经营、与他人共同投资设立商业实体、组建股份合作公司或进行合伙经营;同时,也不得以承包、租赁、受聘等方式擅自开展商业活动;更不可从事任何形式的中介活动以获取经济利益;此外,他们还必须避免从事或参与任何营利性质的活动,以及在企业或其他营利性组织中担任任何职务。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第二十七条从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务的,给予记过或者记大过处分。情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
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