柳北区劳动行政争议纠纷律师
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柳北区劳动行政争议纠纷推荐文章
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
2024年国家养老政策的变化有哪些?
政府加强托低保障,加大对基层养老服务设施、乡镇敬老院、市县福利机构建设投入力度,优先兜低保障经济困难的高龄失能失智老人基本养老服务需要,尽快建立长期照护服务体系。简化登记审批程序,降低社会力量创办养老机构门槛,落实税费减免、金融扶持等优惠政策。积极回应社会养老需求,将社区居家养老作为主要发展方向。
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2024-11-11
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-11-11
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柳北区劳动行政争议纠纷问答推荐
行政处罚的强制执行期限为几年
[律师回复] 行政处罚的强制执行申请有期限规定,即自诉求期限结束后三个月内。若当事人未在法定时限内申请复议或诉讼,也未履行行政决定,无强制执行权的行政机关可在期限结束后三个月内,依法向法院申请强制执行。
天津法务等
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工地工资纠纷找谁处理
[律师回复] 工地工资问题,可先与项目部或承包商沟通。若无果,可向所在劳动监察部门投诉,要求其检查用人单位是否遵守劳动法规定。如需进一步维权,可向劳动争议仲裁委申请仲裁,或直接向法院起诉。
汕头法务等
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公司对工伤认定不服提起行政诉讼有效吗
[律师回复] 企业挑战工伤鉴定结果是合法的,但前提是得有足够有力的证据和逻辑合理的诉求。
律图甘南等
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发生争执受伤什么程度有法律责任
[律师回复] 法律上,争执致他人受伤,是否担责、担责程度取决于多个因素。其一为受伤程度,轻伤及以上可能涉故意伤害罪等刑事犯罪,轻微伤一般有民事赔偿和行政处罚。其二要考量伤害行为主观故意程度,故意与过失的法律后果有别。此外,事件起因、双方过错程度也影响责任认定。若为正当防卫致伤,在一定条件下可免责或减轻责任。总之,具体法律责任需综合多种因素,依相关法律法规和司法实践判定。
恩施法务等
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协议离婚财产纠纷怎么处理的好
[律师回复] 关于协议离婚后的财产纠纷,我们首先建议双方保持冷静和理智,尝试通过友好协商去解决。如果能够在财产分配上达成共识,签订详尽的分割协议将会是最优解。若协商无果,也许就要寻求法律帮助了。法律通常以公平为原则,依据双方财产状况、贡献程度、孩子抚养权等进行合理分割。
邢台法务等
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