劳动法对病假期间的工资规定是在休假的期间应该要按按最低工资的标准来进行发放，但最低的标准不能低于百分之八十，如果在医疗期完了之后还不能工作的，那么有权停发当事人的工资。

建筑劳务分包公司税率是11%。在建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的情况下，劳务公司根据财税相关文件的规定，选择简易计税税方法，直接向建筑企业开具11%的增值税专用(普通)发票，建筑企业直接凭劳务公司开具的增值税发票进成本。

一般的经济纠纷诉讼时效是3年，从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。

如今职业病高发的背后其实是有着很多共同的因素才形成的一种局面，相对来说，我国政府部门对于职业病预防的相关监管体系投入的是非常的少的。尽管现在也已经在逐步完善关于职业病方面的法律法规，其中并没有将职业病的病情专门的去定性，但是就有人不知道在我国腰肌劳损可以申请职业病鉴定吗?

需要劳动合同重新进行签订的情况有：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。