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危险品押运员证需要哪些资料
申请道路危险货物运输从业资格,需向当地运输监管机构报名,提交身份证明、照片和申请表,并由有资质企业盖章确认。报名者需参加交通部门组织的培训课程和考试,合格者方可获证。申请人需满足60岁以下、初中及以上学历,通过系统培训和考试,了解危险货物特性和应急措施。
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2024-06-01
公司经营纠纷
网约车运输证办理流程是怎样的
办理网约车运输许可证书的步骤:首先,在网上注册并登录所在城市的出租车服务管理体系,提交相关信息;其次,审核通过后预约办理时间,准备相关材料,如《出租汽车驾驶员从业资格考试申请表》和《审核结果告知书》;最后,前往指定地点办理手续。
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2024-06-01
网约车
退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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2024-06-01
劳动法规定公司辞退员工补偿标准如何计算
玩忽职守罪需满足四个条件:一是客观表现为国家机关工作人员在执行公务时疏忽大意,导致公共财产和国家、人民利益受损;二是主要客体为国家机关的正常运作,涉及公共财产和公民个人及其财产;三是主观上故意为之;四是主体仅限于国家机关工作人员。
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2024-06-01
劳动关系
父母行政拘留子女公务员政审有影响吗
一般没影响。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的。
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2024-06-01
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六盘水运动员代言合同纠纷问答推荐
员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:第一,规章制度必须具有合法性和合理性;第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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国家工作人员犯盗窃罪判多久
[律师回复] 解析:对于盗取他人或公共财产,涉及到数额较大或者反复进行此类行为的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还要对其处以罚金的刑罚。而对于涉及数额巨大,或者对社会造成较为严重后果的犯罪行为,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并且要附加罚金的处罚。至于那些涉及数额特别巨大,或者对社会产生极其严重影响的犯罪行为,则应判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需对其处以罚金或者没收全部财产的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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代收款不还钱属于侵占罪吗
[律师回复] 解析:依照我国《中华人民共和国刑法》之相关规定,行为人若在明知其对被他人委托代为保管的财务具有合法权益的前提下,未经许可擅自将该财产擅自据为己有并且拒绝返还给委托人者,如果情节较为严重将会被判定构成侵占罪的结论;反之,若行为人为达到将其代为保管的他人财物非法占有为己有的目的,通过欺骗等手段获取财物且数额较大,同时又拒绝将财物归还给原所有人或委托人的,则将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚;而对于那些非法占有他人财物数额巨大或者存在其他严重情节的行为人,则将面临二年以上五年以下有期徒刑,并处以相应罚金的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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销售人员未完成业绩被开除是否合理合法
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,用人单位不得以销售业绩未能达到预期水平为理由,单方面解除与劳动者之间的雇佣关系。然而,若劳动者存在以下法定情形之一时,公司有权依照相关程序主动解除劳动合同。但在此情况下,公司无权以业绩作为唯一甚至主要原因作出否定性的裁决,因为这违反了有关法律规定。在实际操作过程中,业绩不佳并不等同于无法胜任工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务,或者无法达到同工种、同岗位其他劳动者所能达到的工作量。即便劳动者无法完全履行劳动合同中所约定的工作职责,或者被认定为无法胜任当前工作,用人单位仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。只有在经过上述措施之后,劳动者仍然无法胜任现有工作,用人单位才可依法解除与其之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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以灵活就业人员身份缴纳社保什么优劣势
[律师回复] 解析:灵活就业缴纳社会保障所带来的诸多益处包括:首先,受益范围更为广泛且稳定性较高,无需担忧基金投资过程中可能面临的各类风险;只要你保持着生命力的延续,便可持续领取直至终老;若你的寿命为五十年,那么便能领满五十年,反之亦然。其次,随着时间的推移,社会保障制度会定期进行调整改革,自上一次修改以来已有十七年之久,尽管每次调整的幅度并不算大,但每年都有增长的可能性,这无疑增加了投资回报的可能性,而非如银行存款利率那样呈现下滑趋势。然而,需要注意的是,灵活就业者与企业在职员工之间存在显著差异,即无法享受到工伤保险、失业保险以及生育保险等福利待遇。值得一提的是,自明年起,生育保险将被纳入职工医疗保险范畴之内,因此,生育保险的部分权益仍可享有,但个人购买此项保险仅能获得生育医疗费用的报销,而无法享受生育津贴的补贴。至于工伤保险和失业保险,则依然无法获取,这也是与企业在职员工之间的主要区别所在。法律依据:《中华人民共和国社会保险法全文》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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