[律师回复] 解析：根据相关法律法规规范，在受工伤情况下，若已办理医疗保险报销手续，则原则上不得再向工伤报销机构提出申请。若违背该规定，擅自滥用医保进行报销，社会保险行政管理部门有权勒令其退还所有被诈骗的基本医疗保障基金支出，同时还将对其处以被骗金额两倍以上至五倍以下的罚款处罚。在处理职工工伤问题时，应当依法进行工伤认定，一旦经认定属于工伤范畴，则所有与之相关的医疗费用皆应由工伤保险予以支付，而不得使用医疗保险。因为医疗保险主要用于治疗职工因患病或非因公负伤所产生的医疗需求，如未经工伤认定或认定不属于工伤，那么仅能通过医疗保险进行报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复] 解析：关于房屋租赁纠纷及其责任分配之明晰，需要依照具体情况酌情结合法律之规范进行合理界定。譬如说，若因租户未能恪守合同约定而致房屋遭受损害，由此引发的争议案件中，依据现行法律之规定，该等责任理当由租户来承担。再者，依法成立的房屋租赁合同中订立了相应条款，租户按照约定的方式或根据租赁物的特性来使用租赁物，从而导致租赁物出现磨损的情况下，租户无需承担任何赔偿责任。然而，如果租户未能按照约定的方式或未根据租赁物的特性来使用租赁物，进而导致租赁物遭受损失的话，房东有权解除合同并要求租户赔偿其所受损失。法律依据：《民法典》第七百一十条承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。《民法典》第七百一十一条承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。

[律师回复] 解析：关于交强险对人身伤亡的赔偿范围，根据相关规定可以划分为两大部分：即死亡伤残赔偿和医疗费用赔偿。其中，死亡伤残赔偿主要涵盖了以下各项费用：丧葬费、死亡补偿费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被抚养人生活费、住宿费、误工费以及精神损害抚慰金等；而在负有责任的情况下，其赔偿额度上限为人民币18万元，若在无责任的状态下则为人民币18,000元。至于医疗费用部分，则包括了医药费、诊疗费、住院费、伙食补助费，以及必要且合理的后续治疗费、营养费等；同样地，在负有责任的情况下，其赔偿额度上限为人民币18,000元，而在无责任的状态下则为人民币1800元。法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。机动车交通事故责任强制保险责任限额由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。

[律师回复] 解析：1、债务违约风险：即债券发行方由于未能按照约定时间如期支付债券利息或者偿还本金，从而给投资者造成经济损失的风险现象。2、流动性风险：即在短时间内，债券投资者可能难以以公允价格顺利出售持有的债券，进而导致投资机会丧失或者实际收益受损的风险情况。这也被称为市场流动性风险，即市场中存在供需失衡情况时，投资者可能面临购买意愿与持有资产不匹配的困境。3、票面价值变动风险：由于市场供求关系的复杂性和不确定性，债券的票面价值会随着市场环境的变化而产生实时波动。法律依据：《公司法》第一百五十三条公司债券的概念和发行条件，本法所称公司债券，是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。公司发行公司债券应当符合《中华人民共和国证券法》规定的发行条件。

[律师回复] 解析：在特定情形下，雇主要为发生的问题承担法律责任。首先，如果员工在职期间导致他人遭受损失，则该责任将被划归雇主，后者必须承担起对相关第三者的损害赔偿义务。其次，假如雇主已经完成了对受害者的赔偿义务，他们有权向存在故意或重大过失的劳务提供者寻求追偿。然而，当个人间形成劳务关系且劳务提供者因劳务活动而导致他人受损时，责任将由接受劳务的一方承担。同样地，在接受劳务一方承担侵权责任并完成赔偿后，他们亦可向存在故意或重大过失的劳务提供者寻求追偿。最后，若劳务提供者在劳务过程中自身遭受损害，则应依据双方各自的过错程度来分担相应的责任。此外，在提供劳务期间，如因第三人的行为导致劳务提供者遭受损失，劳务提供者有权要求该第三人承担侵权责任，同时也有权向接受劳务的一方提出补偿申请。在接受劳务的一方完成补偿后，他们还可以向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。