有工伤证有什么待遇，有哪些规定？

在受到工伤之后要及时告知用人单位，让用人单位尽快安排工伤认定，如果因为受伤比较严重，也要及时安排停工，很多人对有工伤证有什么待遇，有哪些规定不知道，工伤的认定和哪些伤害可以算作工伤在工伤保险条例当中都有规定，让小编来告诉大家有关的法律知识。

一、有工伤证有什么待遇，有哪些规定?

工伤证，只是证明你曾经发生工伤，并不等于你能终身享受工伤待遇，职工发生工伤，是根据工伤保险条例的规定伤残等级给予相关待遇的，一到四级的，可以终身享受工伤待遇，5到10级的，都是一次性处理。得到赔偿之后，就和工伤不再发生关系。

二、工伤赔偿的范围是什么

1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、医疗费：据实报销。

4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系)。

6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。

7、一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。

8、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系，难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由基金补足差额;

9、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

10、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

综上所述，在受到工伤的时候是需要花上一笔钱的，包括医疗费还有护理费，很多困难的家庭是负担不起的，工伤的认定对他们来说尤为重要，因为他们需要这笔钱来度过目前的困难。小编已经把有工伤证有什么待遇，有哪些规定告诉大家了，相信大家现在对工伤的待遇有了一定的了解。