合同中认定欺诈行为呢，主要看是不是故意说假话或者故意藏着真话，然后让对方产生错误想法。但有几种情况不算欺诈哦：一是不小心或者无意让信息出了错，而且这错没影响到合同签订；二是双方都清楚地商量过，也都明白某些风险或不确定的事，大家都接受了；三是那种正常的商业夸夸，只是说说大概情况，没严重到能把对方误导得做出错误决定的地步。

一般来说，用人单位能跟员工签两次固定期限劳动合同呢。等员工第二次申请续签无固定期限劳动合同时，用人单位就必须得同意啦。不过要注意哦，无固定期限劳动合同可不是终生合同呀，要是雇主有合理的情况，那也是有权解除合同的呢。至于劳动合同的第三次续签期限呀，这并没有特别固定的时长呢，得根据具体的情况和双方的协商来定啦。

若合同未明确规定特定服务期或竞业限制条款，那员工在合同未到期时辞职，通常无需交违约金。通常情况下，劳动者有权利选择自己的职业，只要提前告知用人单位，就能解除劳动合同。然而，要是有服务期的约定，并且用人单位还为劳动者提供了专项培训费用，要是劳动者违反服务期约定而辞职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。

合资公司注册步骤大概是这样：先去预审批企业名称，接着处理营业执照相关事宜，然后刻制印章，再开设商业银行的基本存款账户等。按照《合作伙伴关系企业法》第 9 条规定，要申请成立合作伙伴关系企业，得向企业登记部门递交登记申请书、合作协议以及合伙人的身份证明等文件。要是涉及需要批准的经营活动，就得按照法规程序去批准，并且提交相应的文件。

合同解除的生效条件大致有这些：其一，当事人能协商好，一起解除合同；其二，出现合同里规定好的能解除的事由，像合同写明某种特定情况出现就能解除；其三，有法定的解除情形，像遇到不可抗力导致合同目的没法实现啦，或者在期限到之前，一方明确说不履行主要债务，或者用自己的行为表明不履行啦等等。总之，合同解除得有合法依据，得符合相关条件才行。