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陇南企业合同经济纠纷推荐文章
《职业病防治法》全文2024年修订
第一章总则;第二章前期预防;第三章劳动过程中的防护与管理;第四章职业病诊断与职业病病人保障;第五章监督检查;第六章法律责任;第七章附则。
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2024-06-22
规范住宅小区物业管理的规定有哪些
规范住宅小区物业管理的规定主要体现在相关的条例中,具体比如说业主大会、业主委员会依法作出的决定,对全体业主具有约束力。物业管理区域内百分之二十以上的业主提议或者符合业主大会议事规则规定条件的,业主委员会应当组织召开业主大会临时会议等。
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2024-06-22
失业金怎么领取 如何领取失业金
首先在劳动合同终止或者解除之后的七日内,单位需要将失业人员的名单报送给当地的经办机构进行备案,由经办机构作出相应的资格审核。其次,在终止或者解除劳动合同后六十日之内,失业人员应该尽快办理失业登记手续,持相应的材料到失业保险经办机构填表。最后经过相应的审核,符合条件的则只会每个月指定日期会发放失业金到对应的账户上。
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2024-06-22
商业贷款转公积金贷款政策什么?
商贷转公积金贷款”,借款人应同时符合下列条件:1、符合本市住房公积金贷款申请条件。2、借款人必须是原住房贷款的借款人或配偶(需为买受人。3、原商业性购房贷款未结清且银行同意借款人提前结清贷款。4、原商业性购房贷款还款一年(含)以上、信用记录良好且无逾期贷款余额。
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2024-06-22
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-06-22
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陇南企业合同经济纠纷问答推荐
离婚后财产纠纷诉讼时效一年吗
[律师回复] 解析:离婚案件中所涉及到的财产权益争议,其法定诉讼时效为一年。若男女双方法院达成了离婚的和解方案,在一年内对财产分割事宜出现反悔,并提出申请更改或废除财产分割协议的,当事人可以向当地人民法院提起诉讼请求。然而,如果在离婚一年后,男女双方同样因为财产分割问题发生争执,试图通过法律途径寻求解决办法的,根据中国的相关法律规定,人民法院原则上将不受理此类案件的起诉。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第七十条夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔,请求撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。
律图双鸭...
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企业房产税计税基础包含契税吗
[律师回复] 解析:在计箅房产税时,房屋的原始价值需要加上契税。所谓契税,就是针对那些所有权发生转移变动的不动产所征收的一种财产税,其纳税义务人为产权承受人。契税的应缴税项目主要涉及以下几个方面:土地使用权的出售、赠与以及交换,房屋的买卖、赠与以及交换等行为。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第二十八条税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款,不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。农业税应纳税额按照法律、行政法规的规定核定。
律图咸宁
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劳动者的人身及经济从属性是如何体现的
[律师回复] 解析:劳动关系所彰显出的从属性特征包含了人格从属性与经济从属性两个层面。尽管劳动关系建立的基础是建立在平等自愿、相互协商且达成共识的前提之上的,但在劳动关系确立之后,双方在各自的职责分配中却呈现出明确的从属关系。人格从属性主要体现在,若未能遵循特定的规章制度或受到一些限制性的要求约束,那么将可能导致个人承受不必要的损失或损害。而经济从属性则意味着,劳动者若无法依赖于用人单位,便会丧失其经济收入来源,或者即使有经济来源也难以满足其基本生活需求。法律依据:《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
律图宜春
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企业注册实缴资金需要缴税吗
[律师回复] 解析:新设立的各企业需缴纳注册资本的印花税,其适用税率为万分之五。这是一项一次性税收负担,然而若在未来对注册资本进行追加,那么追加部分仍旧需要按照同样的万分之五税率缴纳税款。法律依据:《中华人民共和国印花税法》第五条印花税的计税依据如下:(一)应税合同的计税依据,为合同所列的金额,不包括列明的增值税税款;(二)应税产权转移书据的计税依据,为产权转移书据所列的金额,不包括列明的增值税税款;(三)应税营业账簿的计税依据,为账簿记载的实收资本(股本)、资本公积合计金额;(四)证券交易的计税依据,为成交金额。
律图咸宁
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企业职工社保和灵活就业社保有何区别
[律师回复] 解析:1.关于灵活就业社保,众所周知这属于个人自助参保范畴,需由投保人自己承担全部缴费责任;相较之下,职工社保乃是由用人单位代表全体员工进行投保,其费用由单位与员工共同分担,其中单位承担大部分,员工仅需支付小部分。2.在保障范围方面,灵活就业社保主要涵盖了医疗保险及养老保险两大项目;然而,职工社保则囊括了更为全面的五项保险,即医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。3.在可供选择的保险类型上,企业职工社会保险明确规定工伤保险以及生育保险必须由用人单位负责缴纳,因此在职工社保中,这两项保险是必不可少的组成部分;然而,对于以个人身份购买社保的灵活就业人员来说,由于缺乏用人单位的挂靠,他们无法购买工伤保险以及生育保险,也就无法享受到生育保险以及工伤保险所带来的相关福利待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
律图本溪
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