[律师回复] 1. 轻微伤不算刑事犯罪，但加害方要担行政和民事责任。2. 行政责任：按《治安管理处罚法》，打人致轻微伤，一般处510日拘留，200500元罚款；情节轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款；结伙殴打等情形，处1015日拘留，5001000元罚款。3. 民事责任：根据《民法典》，加害方要赔受害人治疗康复的合理费用。双方能协商赔偿，协商不成，受害人可起诉索赔。

[律师回复] 1. 打架斗殴致轻伤二级，涉嫌故意伤害罪。按规定，故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。2. 拘役期限为1至6个月，数罪并罚时最高不超1年；管制期限3个月至2年，数罪并罚最高不超3年。3. 法院量刑会综合多因素。嫌疑人有自首、立功、积极赔偿获谅解等情节，或从轻处罚；是累犯等情况，则可能从重处罚。

[律师回复] 1. 犯罪嫌疑人有病通常不影响判刑轻重，法院判刑主要看犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，疾病不属于法定从轻处罚情况。2. 若犯罪嫌疑人疾病严重，在诉讼中有特殊安排。侦查、起诉、审判阶段，符合条件可取保候审或监视居住；判刑后，患重病需保外就医可暂予监外执行。这是出于人道和保障权益，与从轻判刑无关。

[律师回复] 当借钱到期对方不还，可多途径维权。先尝试协商与调解，若不成可通过支付令或诉讼解决。1. 协商与调解是基础。与借款人友好协商，要求其尽快还款并支付逾期利息，同时保留协商记录。若协商无果，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解，达成具有法律效力的调解协议。2. 申请支付令有条件。若持有借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据，可向法院申请支付令。法院发出支付令后，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。3. 提起诉讼是保障。若其他方式都行不通，可直接向法院提起诉讼。胜诉后，若对方仍不履行，可申请强制执行其名下财产以实现债权。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。