[律师回复] 法律分析：（1）协商解决具有一定优势，它能快速解决问题且成本较低。在协商过程中，员工应清晰表明自身诉求和立场，要求公司明确给出支付拖欠工资的具体时间节点，最好形成书面协议。（2）劳动监察投诉是一种有效的外部监督方式。劳动监察部门介入后，会依据相关法律法规对公司进行调查和处理，若公司存在拖欠工资行为，将面临责令限期支付等处罚。 （3）申请劳动仲裁需注重证据的收集和准备。充分的证据能增加胜诉的可能性，如劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条和考勤记录可辅助证明工资拖欠的事实。（4）诉讼是最后的救济途径。若对仲裁结果不满，通过法院诉讼可进一步维护权益。提醒：员工在采取措施时要注意保留相关证据，不同案情细节可能影响处理结果，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 你好，有没有相关的证据

[律师回复] 具体问题具体分析，电话联系Y

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 1、18 万官司的律师费大致在 1 万至 3 万区间，这是一般情况。案件复杂程度不同，律师资历有别以及当地收费标准各异，都会导致律师费数额有差异。像简单民事案件，收费相对较低；而涉及复杂法律程序、需大量证据收集或者有涉外因素等情况，收费就会相应提高。2、有些律师事务所会采用按阶段收费或风险代理的方式，这种情况下具体收费方式得与律师协商确定。3、在聘请律师时，一定要充分了解律师的收费标准和服务内容，这样能避免因收费问题产生纠纷。法律依据：《律师服务收费管理办法》规定，律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。市场调节价由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所应当公示收费项目、收费标准等信息，接受社会监督。