员工要是因为工作受伤啦，或者得了职业病得停工治疗，这时候工资福利待遇可不能变哦，得由单位每个月按时支付。一般停工留薪期最多是 12 个月哈，如果情况严重或者比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认之后呢，还能适当延长，但延长的时间最多也不能超过 12 个月哟。

离婚后，没直接带孩子的那一方通常得给抚养费啦，这是为了让孩子能好好生活、健康成长呀。要是女方不支付抚养费，那可不行，这不符合法律规定呢。抚养孩子本来就是父母法定的责任，可不能随随便便就不履行啦。不管怎样，为了孩子的未来，该给的抚养费就得给，不能耍赖哦。

要是有人到了规定时间还没把借款还上呢，按照《民法典》里的第 579 条哈，你就有权利让他还钱啦。要是他不履行这个还钱的义务呢，你就可以去法院起诉他。要是违反了合同的规定呀，那就得按照第 577 条来承担违约责任啦，像要继续履行合同呀，采取一些补救的措施呀，还有赔偿损失之类的。我建议你先心平气和地跟对方好好商量商量，如果商量不成就赶紧用法律手段来解决问题吧。

《房产税暂行条例》第二条规定，房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的，由经营管理的单位缴纳。产权出典的，由承典人缴纳。产权所有人、承典人不在房产所在地的，或者产权未确定及租典纠纷未解决的，由房产代管人或者使用人缴纳。前款列举的产权所有人、经营管理单位、承典人、房产代管人或者使用人，统称为纳税义务人。

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。