龙游县农机产品销售纠纷律师
杨旭律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、交通事故
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4年
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龙游县农机产品销售纠纷推荐文章
追偿权纠纷需要提供什么证据
在未签劳动合同且被拖欠工资时,应先确认劳动关系和欠薪金额,并收集如工作证、考勤记录、证人证言等作为证据。雇主除应支付欠薪外,还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商,无果后可向劳动监督部门举报或申请劳动仲裁,不服裁决可在15日内起诉。
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2024-06-01
债务债权
农村生小孩要结婚证准生证吗?
农村生小孩是不需要结婚证和准生证的,只需要有父母的身份证就可以依法的办理;如果要给孩子上户口的话,那么就需要准备好双方的身份证、结婚证以及还有准生证,这样才能办理成功。
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2024-06-01
怎么申请食品经营许可证?
申请食品经营许可证首先需要收集证明自己满足申请的相关材料,然后带着材料到食品管理部门提出办理食品经营许可证的请求。一般来说,只要材料齐全,那么办理请求都是会被相关工作人员受理的。
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2024-06-01
未发表的作品是否享有著作权
未公开作品也享有版权,受《著作权法》保护。完成创作即拥有专属所有权,可抵制未经授权行为。作品完成是指作者将内心情感、观念、思想等通过文字、图像等形式展现给公众,即使只是部分构想,也应视为创作完成并享有相应权利。
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2024-06-01
著作权
没结婚证可以报销农村医保吗
若子女孕育期间未办理结婚证书,仍可享受社会医疗保险报销。报销通常在出院或转院后进行,这是基本的医保报销流程。大部分情况下,医保报销是在事件发生后实现。若法律有特殊规定,应按规定执行。
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2024-06-01
医疗保险纠纷
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龙游县农机产品销售纠纷问答推荐
盗窃了毒品构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:对于盗窃、抢夺和抢劫毒品行为的处理方式,应当依照相关法律法规进行判罪。其中,盗窃罪、抢夺罪以及抢劫罪的认定标准并不涉及犯罪行为所涉及的具体财物价值数量,而是依据案件的具体情况来进行定罪量刑。这主要是因为毒品属于违禁物品范畴,依法禁止任何形式的交易活动。但是,在处理这类案件时,可以适当参照当地毒品非法交易价格来计算涉案财物的实际价值,并将此作为确定刑罚的重要依据之一。然而需要强调的是,在法律文书的表述过程中,对于盗窃、抢夺毒品的行为,可以使用“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”等术语进行描述,同时也可以使用“有其他严重情节”、“有其他特别严重情节”等表述方式。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工伤保险报销属于工厂还是个人取决于什么
[律师回复] 解析:在面临员工因公负伤并需接受医疗救治的情况时,经确认属于工伤范畴后该类医疗费用可获本公司的工伤保险金进行负担。这就意味着如果上述事件真实发生了,我们的员工将有权通过本公司的工伤保险基金申请报销相关的医疗费用。这种报销途径既可以分配到每位员工身上,也可以直接发放至公司账户,这主要取决于我们公司所购买的保险协议中的具体规定。其次,若公司未能按照规定缴纳相应的工伤保险费用,那么在经过工伤认定以及劳动能力鉴定之后,公司必须承担所有的工伤赔偿责任,其中自然包含了工伤医疗费用。换句话说,在这样的情况下,员工无法通过工伤保险基金来报销医疗费用,而只能由公司直接承担。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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合伙纠纷侵占罪怎么判刑
[律师回复] 解析:侵犯他人财产权的犯罪行为中,根据法律规定,法院应依法判处被告自有期徒刑两年以下,如有特殊情况也可相应增加至两年至五年。然而,若被告人在他人提出归还财产的要求之后,立即主动将所侵占之物归还给受害者,或者在受害者明示要求前已经处理掉并承诺赔偿损失,又或者在他人提出主张后仍未经合法授权擅自处分,而事后积极进行了退赔等,这些情况都不应被视作为侵犯财产权的犯罪行为来加以处罚。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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物品多少钱是侵占罪的
[律师回复] 解析:依据刑法相应条款,侵占财产案件中,占有的财产价值需达到人民币5,000元方可被判定为犯罪。具体而言,若行为人在未经允许的情况下擅自将他人所托管之物据为己有且拒不归还者,依据其数额大小,可处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金;凡涉及财产数量庞大或存在其他严重情节,则惩罚力度将提升至二年以上五年以下有期徒刑,并附加罚款。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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销售人员未完成业绩被开除是否合理合法
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,用人单位不得以销售业绩未能达到预期水平为理由,单方面解除与劳动者之间的雇佣关系。然而,若劳动者存在以下法定情形之一时,公司有权依照相关程序主动解除劳动合同。但在此情况下,公司无权以业绩作为唯一甚至主要原因作出否定性的裁决,因为这违反了有关法律规定。在实际操作过程中,业绩不佳并不等同于无法胜任工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务,或者无法达到同工种、同岗位其他劳动者所能达到的工作量。即便劳动者无法完全履行劳动合同中所约定的工作职责,或者被认定为无法胜任当前工作,用人单位仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。只有在经过上述措施之后,劳动者仍然无法胜任现有工作,用人单位才可依法解除与其之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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