娄星区地税职务犯罪代理律师
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离职证明的作用是怎样的
1、能够让劳动者更好的开始新的工作,减少不必要纠纷的发生。2、有了离职证明才能在人才交流中心调动劳动者的个人档案。3、法律规定用人单位需要为劳动者缴纳社保。而开具了离职证明之后,为之后新用人单位办理社保关系的转移是很重要的。
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2024-06-09
《职业病防治法》全文2024年修订
第一章总则;第二章前期预防;第三章劳动过程中的防护与管理;第四章职业病诊断与职业病病人保障;第五章监督检查;第六章法律责任;第七章附则。
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2024-06-09
房产交易税税率是多少?
房产税征收标准从价或从租两种情况:1、从价计征的,其计税依据为房产原值一次减去10%-30%后的余值。2、从租计征的(即房产出租的),以房产租金收入为计税依据。从价计征10%-30%的具体减除幅度由省、自治区、直辖市人民政府确定。房产税税率采用比例税率。按照房产余值计征的,年税率为1、2%。
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2024-06-09
农村宅基地过户给子女所需的材料有哪些
1、户口簿原件、复印件、身份证复印件一份(A4纸)。2、当地公安局派出所的证明。3、申请书一份、委托书一份。4、宅基地使用权登记表。5、原土地登记卡二件,原宅基地使用证原件。6、更正后填写的土地登记卡三张。
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2024-06-09
2024年二手房过户新政策规定要交哪些税费
在二手房过户过程中产生的税费种类主要是契税,印花税,交易费,个人所得税,房产证登记费,如果普通住房不满两年就对外出售的话,还需要交纳营业税,住房满两年的不交营业税。但是通过中介公司买二手房的话,一般中介公司都会帮助双方合理避税的。
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2024-06-09
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娄星区地税职务犯罪代理问答推荐
华网职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:依据我国法律法规,职务侵占罪的立案标准划分为六万元人民币以上的情节严重情况以及一百万元人民币以上的情节特别严重状况。值得关注的是,这里所说的“数额较大”和“数额巨大”的起点是参照我国刑法中关于受贿罪和贪污罪的对应数额标准设定后,再乘以相应倍数而得出的。具体而言,若贪污或者受贿额介于三万元至二十万元之间,则应视为“数额较大”;倘若贪污或者受贿额在二十万元至三百万元之间,那么就应该被认定为“数额巨大”。因此,现行的职务侵占罪量刑标准为六万元人民币以上的情节严重情况以及一百万元人民币以上的情节特别严重状况。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,构成职务侵占罪,应予以立案追诉。
律图武清...
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职务侵占罪可以跳级立案吗
[律师回复] 解析:职务侵占行为已被我国相关法律明文规定为犯罪行为之一,其中涉及公安机关对该类案件的立案权限及所需满足的立案标准问题。根据刑法规定,在公司、企业或其他事业单位中担任特定职责的人员,如果违反职业道德和法律规定,利用职权上的便利条件,将本应归属于自己单位的财产据为已有,且涉案金额达到了六万元人民币以上的,就构成了职务侵占罪,应当受到刑事制裁。同时,法律还明确指出,对于此类侵犯企业利益的行为,不论数额大小,都将面临严厉惩罚。若侵占行为所涉及到的金额情节较轻(即数额较大),则将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金的刑罚;若数额较大(即数额巨大),则将面临三至十年有期徒刑,并处以罚金的刑罚;而当数额特别巨大时(即数额特别巨大),则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也会被处以罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图池州
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离职后公司拖欠工资赔偿该如何起诉
[律师回复] 解析:在劳动者依法履行辞职手续后,如遭用人单位无理拒绝支付应得薪资,劳动者可采取以下两种方式维护自身权益:首先,针对给用人单位提供服务的情况,劳动者有权通过两种渠道主张自己的工资权益:第一种途径,劳动者可以前往所在地区劳动监管部门进行投诉;第二种途径,劳动者可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)提出仲裁申请,请求支付相应工资。若双方并未签署劳动合同,劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。此外,若因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系,劳动者还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。其次,对于为私人雇主工作的情形,由于不属于劳动关系范畴,劳动者可以直接向法院提起诉讼,要求私人雇主支付劳动报酬。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图无锡
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职位侵占罪8元怎么判罚
[律师回复] 解析:在法律实践中,对于职务侵占罪的判定通常是对犯罪人施以三年以下有期徒刑或拘役,同时附加罚金作为惩罚措施。然而,当法院审理此类型案件时,若认定被侵占的财产数额规模较大、情节严重,那么主刑的处罚力度便有可能上升至三年以上、十年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
建设工程...
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15岁犯强奸罪怎样处罚
[律师回复] 解析:根据刑法规定,强奸罪的犯罪主体须为已满十四周岁且具备刑事责任能力的男性个体。然而,若存在共同犯罪状况时,女性若主动教唆或协助男性实施对其他女性的强奸行为,则将视为强奸罪的共犯,予以相应惩治。同时,若因强奸罪给受害者带来人身损害,受害者有权就此要求加害方承担赔偿义务,具体包括医疗费用、误工费用、营养费用以及精神损失费用等。强奸罪,即违反女性意愿,采用暴力、威胁或其他非法手段,强迫与其发生性关系的行为,或者故意与未满十四周岁的未成年少女发生性接触的行为。对于强奸妇女和奸淫幼女的行为,若存在以下任何一种情形,均应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:1.情节极其恶劣的强奸妇女、奸淫幼女行为;2.涉及多名受害者的强奸妇女、奸淫幼女行为;3.在公共场合公开实施强奸妇女、奸淫幼女行为;4.两人及以上共同实施的轮奸行为;5.与不满十周岁的幼女发生性关系,或者对幼女造成伤害的行为;6.导致受害者重伤、死亡或者造成其他严重后果的行为。在丈夫身陷囹圄之际,女方有权与男方协商离婚事宜。如男方拒绝同意,女方可依法向人民法院提起离婚诉讼。通常情况下,法院会作出离婚判决。此外,男女双方中任何一方均可通过相关部门进行调解,或者直接向人民法院提交离婚诉讼请求。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。(四)二人以上轮奸的。(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图河池
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