鹿城区打公司裁员补偿官司律师
陈中君律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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广东地区高温补贴是怎么规定的
广东省高温补贴标准为每人每月150元,如果是非连续用工项目,用人单位也需要按照规定按天数折算高温津贴,每人每天6.9元。符合发放范围和条件的劳动者未领到高温津贴,可向当地劳动保障监察部门反映情况,维护自己的合法权益。
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2024-06-04
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-04
孩子的出生证明丢了怎么补办?
出生证明可以补办的。孩子的出生证明丢了之后,想要补办,需要到村委会或者街道办事处开具证明声明作废在父母去给孩子补办出生证明的时候,院方会要求登报声明遗失的《出生医学证明》号作废,到时候要拿着带有声明的这期报纸去院方申请。
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2024-06-04
注册物业管理公司条件是什么?
注册物业管理公司条件是最低的三级资质注册资本需要在50万元以上,并且物业管理的专业人员和工程、管理、经济等的相关人员的专职管理和技术人员都不能少与10个人,并且中级以上的职称的人员不能少与5个人,而关于工程的,财务的负责人必须是中级以上的职称。
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2024-06-04
财务人员挪用公款五十万怎么处理
财务人员挪用公款五十万元,根据法律规定,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严惩。这种行为严重侵害了国家财务的完整性和安全性。对于挪用公款进行非法活动或营利活动,以及挪用公款超过三个月未还的行为,都构成挪用公款罪,依法应受到法律的制裁。
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2024-06-04
贪污受贿辩护
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鹿城区打公司裁员补偿官司问答推荐
帮信打官司罪多少钱判刑
[律师回复] 解析:根据我国现行法律的明确规定,帮信罪的判刑标准主要取决于三个因素:支付结算金额是否达到了二十万元以上;违法所得是否超过了一万元以上;以及是否通过向公众发布广告等方式筹集资金超过了五万元以上。在这种情况下,倘若行为人已经清楚地知晓他人正在利用现代化的信息网络进行犯罪活动,却依然为他们提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等一系列技术上的支持,或者慷慨解囊,为他们提供线上广告宣传、支付结算等方面的有力协助,且情节严重的话,那么司法机关将依法认定其构成帮信罪,并给予三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚,而且还可能同时判决行为人承担罚款责任。法律依据:《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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开设赌场罪员工领工资怎么处理
[律师回复] 解析:按照相关法律规定,上述人员应被视为从犯。根据案件具体情况,量刑范围将在五年以下有期徒刑、拘役或管制之间进行灵活调整,以体现从轻处理原则。对于涉嫌参与开设赌场活动的罪犯,将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任,同时还需缴纳相应罚金。若情节较为严重,则可能被判处为期五年以上但不超过十年的有期徒刑,并在此基础上增加罚金的负担。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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毁坏他人财物会受到哪些法律制裁
[律师回复] 解析:故意毁损公私财产罪亦可称为故意毁损财物罪,其相关法律惩戒措施如下:1、若行为人触犯该罪行,将被判处三年以下有期徒刑、拘留或罚款。2、倘若犯罪涉及到的金额达到了巨大的标准,亦或是在案件中还存在其他特别严重的情节,那么行为人将会面临更为严厉的惩罚,即被判处三年以上七年以下有期徒刑。当行为人的行为构成了刑事犯罪时,法院会根据其所触犯的具体罪名,结合犯罪的实际情况、性质、情节以及对社会造成的危害程度等多方面因素,按照刑法规定的标准来进行相应的处罚。法律依据:《刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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公司中途换签其他公司之后裁员权益如何保障
[律师回复] 解析:当公司进行裁员时,雇员有权获得相应的经济补偿金。然而在面对变相裁员的情况时,若此行为构成了对劳动合同的非法解除,则用人单位需依法承担支付赔偿金的义务。如若用人单位未依法履行赔偿责任,那么受影响的员工可依法提起劳动仲裁申请,同时提供相关的证据支持其主张。对于需要裁减人数超过二十人或裁员人数虽不足二十人但已占据企业职工总数百分之十以上的情况,用人单位必须提前三十天向工会或全体职工详细说明情况。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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用人单位给员工签的假合同怎么维权
[律师回复] 解析:倘若这是一份虚假的劳动合同,那么无疑表明在这样的情况下,双方并未能签署正式的书面劳动合同。在此情形之下,您作为劳动者,有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。在所有新员工加入某家企业之际,都应该与之签署正式的劳动合同。只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可,形成有效的保护屏障,否则稍有疏忽,你的合法权益便有可能遭到侵害。根据我国《劳动合同法》的相关条款,当事人在制定和变更劳动合同时,应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则,并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。一旦劳动合同依法生效,即具备了法律约束力,双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同,而签订无效的劳动合同,又等同于没有签订劳动合同,而双方一旦建立起事实上的劳动关系,超过一个月签订了无效的劳动合同,就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。
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