温州打公司裁员补偿官司律师
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温州打公司裁员补偿官司推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-20
补贴算不算工资该如何算
工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的,《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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2024-05-20
交通补贴个人所得税征收标准是什么
个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照“工资、薪金”所得项目征收个人所得税。按月发放的,并入当月“工资、薪金”所得计算个人所得税;不按月发放的,分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计算个人所得税。
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2024-05-20
二十年前被单位除名现在如何打官司
建议先与用人单位协商,若无果,可求助于劳动监管部门。提起诉讼仅是可能,需经法院审查。劳动者在退休年龄遭拒办退休手续时,常需耗费大量时间和精力,奔走于劳动仲裁机构、法院及行政机关之间,以求公正判决。
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2024-05-20
劳动关系
死亡证明丢失怎么补办
1、死亡证明可以到原出具证明的机关(户籍所在派出所,查档补办。2、火化证证,到火花单位查档补办。3、带上身份证,户口簿办手续。公民死亡,城市在葬前,农村在一个月内,由户主、亲属、抚养人或者邻居持死亡证明、户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。
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2024-05-20
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温州打公司裁员补偿官司问答推荐
怎么样会变成失信人员
[律师回复] 解析:若被执行人未履行已生效的司法裁判文件中所规定之义务且存在下列情况之一时,将有可能被呈列至丧失信誉的被执行人名单中:首先就是具有偿付能力但却拒绝履行已生效法律裁判文书所确定义务的行为;其次是通过编造证据、实施暴力、恐吓等手段阻挠或抵制执行工作进行的行为;再次是通过制造虚假诉讼、虚构仲裁或是采用隐藏、转移资产等方式进行规避执行的行径;接着是违反了财产申报制度;然后是违反了个人消费限制令;最后是在无正当理由的前提下,拒绝履行执行和解协议的行为。法律依据:《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;(四)违反财产报告制度的;(五)违反限制消费令的;(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
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非法侵占7万元会面临怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:1.在特定情况下,非法侵占行为可能会导致刑事责任的追究。然而,这也并非绝对,因为法律对此类行为规定了一定的宽容空间。2.当非法占有的嫌犯所涉及的金额巨大且具有其他严重情节时,一旦遭遇他人揭发且证据确凿,若无自首悔罪、退赃等积极表现,那么被判刑的可能性将会大大增加。根据相关法律法规,将代为保管的他人财物非法占为己有,且数额达到一定标准,拒不归还者,将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。侵占罪,即以非法占有为目的,通过实施将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,且数额较大,拒不交还的行为,从而构成的犯罪。本罪的犯罪对象主要包括他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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非国家工作人员贿赂犯罪管辖权如何界定
[律师回复] 解析:对于向非国家工作人员进行贿赂的案件,其管辖机构应为行贿行为发生地的公安机关负责。然而,若犯罪嫌疑人为本地居民,由其居住地的公安机关负责管辖将更加有利于刑事案件的调查和取证,那么在这种情况下,亦可考虑由犯罪嫌疑人所在地的公安机关立案侦查,并由当地的人民法院行使行贿案件的审判权。在此需要明确的是,刑事案件的管辖原则为犯罪地的公安机关负责。但如有必要,犯罪嫌疑人居住地的公安机关亦有权对此类案件进行管辖。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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员工在店里猝死老板负责吗
[律师回复] 解析:在此场合下,雇主对于该事件具有不可推卸的责任。然而,在责任的具体程度划分方面仍需予以考虑。例如,若员工本身存在疾病,如心脏病突发等情况,此时雇主的责任相对较轻,但应从道义层面给予适当的援助或补偿;而若是由雇主本人的过失行为、或者雇佣场所内的环境状况、人文氛围以及职业特性等多种因素共同作用所引发的员工死亡事故,那么雇主便需要承担起主要的法律责任,并可能面临高额的赔偿要求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十七条合法权益受到侵害,情况紧迫且不能及时获得国家机关保护,不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的,受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施;但是,应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的,应当承担侵权责任。
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话务员工伤如何申请赔偿
[律师回复] 解析:申请工伤赔偿的具体步骤如下所示:在遭遇工伤事件之后,首要任务即需进行工伤认定。雇佣方应自损伤事故发生之日起或被判断、鉴定为职业病之日起的第三十个工作日内,向统筹区域内的劳动保护监管部门提交工伤认定申请;若雇佣方未能按时提出工伤认定申请,则受伤员工及直系亲属、工会组织可于一年期限内提出该项申请;待伤势相对稳定之后,如存在残疾情况且对劳动能力产生影响,受伤员工可向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。依据伤残鉴定的等级,依照相关法律法规的规定,即可申请相应的工伤赔偿。法律依据:《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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