[律师回复] 法律分析：（1）工作半年被裁员，赔偿情况与裁员是否合法有关。当用人单位合法裁员时，依据法律规定要给予劳动者经济补偿。工作半年符合不满六个月的情况，可获得半个月工资的经济补偿。（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：劳动者要注意收集被裁员相关证据，不同裁员情况赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

[律师回复] 1.三十五岁被裁员，补偿情况因裁员性质而异。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后裁员，也需支付经济补偿。3.劳动者遇到裁员情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

[律师回复] 1.子女借债时父母答应还钱的录音通常有效，它属于视听资料证据。2.要让录音具备证据效力，一是内容得明确体现父母自愿代子女还债，不存在欺诈、胁迫；二是取得方式要合法，不能侵犯他人隐私。3.满足条件的录音在诉讼中能作为父母债务加入的证据，债权人可要求父母还钱。4.为增强证明力，最好有借款合同、转账记录等其他证据相互印证。

[律师回复] （一）计算经济补偿时，明确员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行。比如工作2年，就支付2个月工资。（二）若工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。（三）确定员工的月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。（四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1.超龄人员和用人单位大多是劳务关系，非劳动关系。劳务关系里，裁员有无赔偿看双方约定。2.若劳务协议明确裁员要赔偿，超龄人员可按约索赔；若没约定，单位一般无需因裁员赔偿。3.劳动关系受劳动法律保护，单位违法解约要付补偿或赔偿。超龄人员遇裁员，先看协议，按约处理；没约定就协商，协商不成可诉讼。