超龄人员未签劳务合同裁员有赔偿吗

结论：
超龄人员与用人单位一般是劳务关系，裁员有无赔偿要看劳务协议约定，有约定按约定赔偿，无约定通常单位无需赔偿，可先看协议、协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
超龄人员与用人单位建立的大多是劳务关系，和劳动关系受劳动法律全面保护不同。在劳务关系里，裁员赔偿问题遵循意思自治原则。若劳务协议明确规定裁员时单位要支付赔偿，超龄人员就有权利依据协议索要赔偿；若协议未提及，从法律层面讲单位一般没有支付赔偿的义务。而劳动关系中，用人单位违法解除劳动合同是要依法支付经济补偿或赔偿金的。因此，超龄人员遇到裁员情况，应先仔细查看劳务协议约定，按照约定处理。若协议没约定，可尝试和单位协商。若协商无法达成一致，还能通过诉讼途径解决。如果对这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）超龄人员和用人单位通常构成劳务关系，和劳动关系存在差异。在劳动关系里，用人单位违法解除劳动合同要支付经济补偿或赔偿金，受劳动法律保护。
（2）在劳务关系中，裁员有无赔偿要看双方约定。若劳务协议明确规定裁员时用人单位需赔偿，超龄人员能按协议索要赔偿。
（3）若劳务协议未约定裁员赔偿事项，一般用人单位无需因裁员支付赔偿。
（4）超龄人员遇到裁员问题，应先查看劳务协议约定并按约定处理；无约定可与单位协商，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
超龄人员与单位签订劳务协议时，要明确裁员赔偿等关键条款。遇到裁员纠纷，务必先仔细查看协议，依据具体案情选择合适解决方式，复杂情况可咨询进一步分析。

1.超龄人员与用人单位通常形成劳务关系，裁员有无赔偿取决于双方约定。若劳务协议明确约定裁员时用人单位需支付赔偿，超龄人员可依协议获赔；若未约定，一般用人单位无需支付赔偿。这与受劳动法律保护的劳动关系不同，劳动关系中用人单位违法解除合同需支付经济补偿或赔偿金。
2.解决措施和建议：超龄人员遇到裁员情况，应先查看劳务协议约定，按约定处理。若协议无相关约定，可与单位协商。若协商不成，可通过诉讼途径维护自身权益。

（一）超龄人员被裁员时，首先仔细查看与用人单位签订的劳务协议，若协议明确约定裁员时有赔偿，可按协议要求用人单位支付赔偿。
（二）若劳务协议无裁员赔偿相关约定，可尝试与用人单位协商，争取一定补偿。
（三）协商无法达成一致时，可通过诉讼途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。超龄人员与用人单位签订的劳务协议属于合同，双方应按约定履行。