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[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 解析：当员工因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留之际，该公司是否有权按照法定程序将其解雇，这主要依赖于个案的复杂因素。一般而言，倘若员工因个人事务涉及犯罪行为，并且这种行为并未对本公司的日常运作产生重大干扰，那么公司可能无法直接行使解雇权。然而，若员工的不当行为严重违背了公司内部的规章制度或职业道德准则，甚至对公司的商誉构成威胁，那么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，公司便可依法解除与其签订的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：当犯罪嫌疑人在遭受刑事拘留之术满37日时，不论是否得到了人民检察院的批准逮捕令证，都必须解除刑事拘留措施。然而，这种情况并不被称为撤销拘留。依据国家相关法规，警方有义务在对确认被拘留的犯罪嫌疑人进行调查后的最长期限内，即30个自然日内，将其提交至人民检察院申请批准逮捕。而作为监督机构，人民检察院需要在7个自然日内作出决定。若并未批准逮捕，应选择将犯罪嫌疑人力释放或者改换其他形式的强制管理措施。此外，若在拘留期限内证实此案情无需拘留，应当立即释放犯罪嫌疑人，同时开具释放证明书给予其明确身份。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：首先，必须明确的是，取保候审的最长期限为12个月，随后将自动解除。其次，根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关司法解释的规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不得超过12个月；而在监视居住方面，其最长期限则不得超过6个月。此外，取保候审的解除通常存在以下三种情况：第一，由于不再需要追究刑事责任而予以解除；第二，因为变更了其他强制措施而被解除；第三，由于期限届满而自然解除。值得注意的是，根据我国法律法规的规定，解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出，并通过书面形式通知公安机关进行执行。法律依据：《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。