庐江县承揽合同关系纠纷律师
张江生律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护
5.0分
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-31
2024新婚姻法关于生育权的规定是什么?
夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的,人民法院不予支持;夫妻双方因是否生育发生纠纷,致使感情确已破裂,一方请求离婚的,人民法院经调解无效,应依照离婚诉讼程序进行。
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2024-05-31
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-05-31
办公楼弱电工程系统采购合同有哪些内容?
交货及安装工程地点 承包方式和承包范围:本工程以包工包料、包质量、包工期、包风险、包设计(设计方案以甲方认可为准)的形式由乙方承包,乙方必须按照甲方确定的设计方案、系统功能、设备材料,承包整个系统的设备供应及安装和调试,并包通过有关技防办部门的验收(设计方案以甲方认可为准。
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2024-05-31
伤人致轻伤法院开庭后直接啦去看守所没有表示关多久
被告因轻伤在法院开庭后被直接押至看守所,但拘留期限未公开。据规定,刑事拘留原则上不超过37天,期间公安局需将案件报检察机关审核,检察院批准逮捕后,再由检察机关向法院提起公诉。对于特殊情况,如流窜作案、多次作案等,可延长审查批捕时间1至4个工作日;对于重大嫌疑犯,可延长至30日。
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2024-05-31
刑事诉讼
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庐江县承揽合同关系纠纷问答推荐
拖欠工资发包人承担连带责任律依据是
[律师回复] 解析:根据法律规定,承包商拖欠农民工工资时,倘若给予承包商的工程款项尚未结清,那么作为发包人,必须承担起支付责任,其责任限额为未结算部分的工程款项。具体而言,建筑工程合同乃是指承包方负责工程建设事宜,而发包方则需向承包方支付相关费用的协议。发包人在适当情况下,既可与总承包方签订建设工程合同,亦可分别与勘察人员、设计师以及施工人员签署勘察、设计及施工承包合同。法律依据:《民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
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自行车撞了停在路边别人的车该承担责任吗
[律师回复] 解析:关于自行车与违法停车的汽车碰撞引发交通事故责任的分配问题,应当由公安机关交通管理部门依据各方当事人在事件中所实施的行为对于该事故的诱发及其后续发展产生的作用,结合其归责因素的轻重程度进行准确判断和明确区分。通常情况下,此类事件可能涉及以下几种可能性:首先,假如违章停车的汽车在未获得任何许可或者理由情况下被碰撞,那么,引发事故的一方将必须承担事故的主要责任,而违反规定停车的一方则承担次要责任;其次,若因汽车出现故障导致其无法正常行驶并违规停车,并且在其来向方向设置有明显的警示标识,那么,事故的全部责任将由撞击方承担,但具体的责任划分仍需根据违停车辆的实际状况进行深入分析和判断。法律依据:《道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
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民事纠纷扣押物品是否合法
[律师回复] 解析:擅自扣押他人财物涉及到侵权纠纷问题。当出现民事纷争时,部分人士可能会未经许可擅自扣留他人的财物,然而这种行为却是非法的,个人并无权力擅自扣押他人财物,必须承担相应的法律责任。擅自扣押他人财物属于侵犯他人财产权益的侵权行为,被侵权人有权要求侵权者归还所扣押之物,同时这也是违反治安管理处罚法的行为,需要承担相应的治安处罚责任。任何侵犯民事权益的行为,都应依据相关法律法规承担侵权责任。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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13岁需要承担故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:对于年满十四周岁但未达到十六周岁之龄段者,若其故意损害他人身体,且致被害人重伤或死亡,则视为构成犯罪;然而,倘若已经年满十六周岁,仍施以故意伤害他人的行径,同样构成犯罪。然而,无论是前者还是后者,均应根据法定年龄予以适当的从轻或减轻处罚。其次,未成年人故意伤害罪,是指被告在实施故意伤害他人行为之时,年龄已满十四周岁但尚未达到十八周岁。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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同时跟两家单位建立劳动关系的意义是什么
[律师回复] 解析:若两位雇主均对劳动者在保留本职的情况下,继续与其它企业建立劳动关系表示赞同,那么该名工作者有权与这两处工作场所签署正式的劳动协议,并受其约束。反之,若有任意一方对劳动者同时参与其他单位的劳动活动持反对态度,那么该名工作者将无法与这两家公司同时签订劳动合同。在此种情况下,任何一家公司都有权解除与该名工作者的劳动关系,并且无需向其支付任何形式的经济赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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