洛宁县劳动纠纷追讨律师
李娟娟律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
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洛宁县劳动纠纷追讨推荐文章
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
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洛宁县劳动纠纷追讨问答推荐
对方追尾全责不授权该怎么处理
[律师回复] 1. 保留证据:当对方追尾全责却不授权理赔时,先保留事故责任认定书、现场照片、维修发票等证据,这是维权基础。2. 协商:主动和对方协商,讲清其该承担的责任,督促配合授权。3. 代位追偿:若协商不行,向对方保险公司申请“代位追偿”,让己方保险公司先赔,再向对方追讨。4. 投诉与起诉:若保险公司拒绝,可向银保监会投诉。也能起诉对方,胜诉后对方不履行,可申请强制执行。
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企业司法追讨欠款要走什么流程
[律师回复] 1. 企业司法追讨欠款流程规范且严谨,能有效保障企业债权。其流程包括起诉准备、法院立案、审理阶段及强制执行等环节,各环节紧密相连。2. 起诉准备阶段,企业需收集合同、借条等能证明债权债务关系的证据,同时书写规范的起诉状,明确原被告信息、诉讼请求及事实理由,为后续追讨奠定基础。3. 法院立案时,企业将准备好的起诉材料提交有管辖权的法院,经法院审查符合立案条件后,会予以受理并通知缴纳诉讼费。4. 进入审理阶段,法院确定开庭时间并送达传票,双方在庭审中举证、质证、辩论,以查明事实真相。5. 若企业胜诉但对方未在判决规定履行期内还款,企业可在规定时间内申请强制执行。法院有权采取核查、冻结、划拨存款,查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施,保障企业债权实现。建议企业在日常经营中妥善保管交易凭证,遇欠款纠纷及时咨询专业法律人士,确保追讨流程合法合规。
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林地纠纷一方有证一方没有证该如何处理
[律师回复] 1. 有林权证一方权益受法律保护,林权证是林地权属重要凭证,双方先尝试自行协商,在平等、自愿基础上就林地使用、归属等达成一致,这是较为平和、高效的解决方式。2. 若协商不成,需根据纠纷主体不同申请相应政府处理。单位间争议由县级以上人民政府处理,个人之间、个人与单位间争议由乡级或县级以上人民政府处理。3. 当事人若对政府处理决定不服,可在规定期限内向法院起诉。4. 在林地权属争议解决前,任何一方不得改变林地利用现状,以维持现有状态,避免纠纷进一步恶化。建议双方在自行协商时保持理性和克制,寻求共赢方案。申请政府处理时要积极配合,提供相关证据。对政府决定不服起诉时,要及时且准备充分。
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合同纠纷仲裁申请需要什么材料
[律师回复] 法律分析:(1)仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。准确填写双方基本信息,能确保仲裁机构及时联系到相关方;清晰明确仲裁请求,使仲裁方向清晰;详细阐述事实与理由,为仲裁庭了解纠纷全貌提供依据。(2)证据材料是支持仲裁请求的基石。合同文本能直观反映双方权利义务,往来信函、聊天记录可展现沟通协商过程,交付凭证能证明实际履行情况,注明来源及证明目的让证据更具说服力。(3)身份证明文件用于确定申请人身份,自然人提供身份证复印件、法人或其他组织提供特定文件,保证仲裁参与主体的合法性与真实性。(4)仲裁协议或含仲裁条款的合同复印件,是仲裁机构受理案件的依据,证明双方自愿将纠纷提交仲裁解决。提醒:准备材料务必确保信息准确、证据真实有效,若对材料准备有疑问,建议咨询专业人士 。
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跳楼讨要工资非法吗
[律师回复] 跳楼讨薪不可取,是违法的。这么做会扰乱社会秩序,违反治安管理相关法规,造成公共场所混乱的,会被警告、罚款甚至拘留。劳动者有权拿工资,但要依法维权。先和单位协商,谈不拢就向劳动监察部门投诉,让其责令单位发工资。也能申请劳动仲裁,对结果不满可起诉到法院。走合法途径,维权又避风险 。
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