罗源县克扣员工工资起诉律师
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苏州病假工资如何计算的?
苏州工业园区的员工,工作期间请病假,具体的工资要根据实际情况来确定,双方签订劳动合同时,已经明确了病假的工资,按照劳动合同执行;劳动合同中没有明确,按照集体合同的规定执行。
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2024-06-03
裁员补偿交税标准是怎样的?
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
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2024-06-03
女职工剖腹产产假多少天?
对于女职工剖腹产,国家规定是98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产,则在98天的基础上加15天,如果即是晚婚晚育的剖腹产,则在98天的基础上加30天。
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2024-06-03
私企员工收回扣一般怎么定罪
私有企业员工若收受回扣并占为己有,一旦涉案金额达到一定标准,将构成非国家工作人员受贿罪。根据情节严重程度,可面临五年以下有期徒刑或拘役,甚至五年以上有期徒刑、没收财产等惩罚。请遵守法律法规,共同维护市场秩序。
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2024-06-03
贪污受贿辩护
工伤费用报销需要多久报下来
工伤认定流程一般需95个工作日,包括提交工伤认定书等文件、劳动行政部门审查、做出决定并告知申请人。病情稳定后,约需6个月进行鉴定,再经60个工作日得出结果,共需240个工作日。赔偿款项发放时间因地而异,可咨询当地工伤保险机构。
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2024-06-03
工伤赔偿标准
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罗源县克扣员工工资起诉问答推荐
员工有病未告知企业办理入职企业该如何应对
[律师回复] 解析:依据我国《劳动法律法规》的明文规定,在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为,并不构成违法,且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系,因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。此外,这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款,因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。然而,需要指出的是,如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营,甚至给企业带来经济上的重大损失,那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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危险驾驶罪超员认定有何规定
[律师回复] 解析:一、关于最近发布的超员危险驾驶案件立案标准:在机动车驾驶中,若涉及到大型载客汽车,其承载人数超过规定核定载客人数额度的50%或超过核定额15人以上;针对中型载客汽车而言,则是指其承载人数超过规定核定载客人数额度的80%或超过核定额10人以上;对于小型及微型载客汽车来说,其承载人数超过规定核定载客人数额度的100%或超过核定额7人以上。二、危险驾驶罪的立案标准:在机动车驾驶过程中,如果存在以下行为之一,即可被认定为危险驾驶罪:1.醉酒后驾驶机动车的;2.追逐竞驶,情节恶劣的;3.从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;4.违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。法律依据:《刑法修正案九》第八条【、《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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转弯不小心开到非机动车道扣分吗
[律师回复] 解析:通常情况下,车辆在非机动车道进行右转操作时,会被处以扣三分的处罚。原因在于,机动车为了右转弯而进入了非机动车道,这显然是违反交通规则的行为。根据道路交通法规的相关规定,机动车在路口进行右转操作时,不应驶入非机动车道,应严格按照指定的车道和指示线行驶。若未能遵循此项规定,且被路口监控设备拍摄记录下来,将面临罚款200元并扣除驾驶证分数3分的严厉处罚。法律依据:《道路交通安全法》第三十八条车辆、行人应当按照交通信号通行;遇有交通警察现场指挥时,应当按照交通警察的指挥通行;在没有交通信号的道路上,应当在确保安全、畅通的原则下通行。
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业务员利用自己资源接私单违法吗
[律师回复] 解析:原则上来说,公司员工并非不能从事个人兼职活动,这主要取决于企业内部的相关政策和规定。如果员工所担任的职务与其私人业务活动并无关联,既未占用企业任何设备及资源,亦不会对公司的正常运营产生不良影响,那么企业便没有合理的原因来解雇该名员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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单位外包人员被第三人侵犯能起诉吗
[律师回复] 解析:在提供劳务活动进行期间,若由于第三方的行为导致提供劳务的一方向遭受损害,此时提供劳务的一方可依法向该第三方提出侵权责任追偿,同时亦有权利要求接受其劳务服务的一方对其进行合理的经济补偿。而在出现非法分包的情况下,违法的分包商以及承包方需共同承担起相应的连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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