苏州病假工资如何计算的？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条例第六十四条明确：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：<br/>（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；<br/>（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；<br/>（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。<br/>二、根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字[2015]2号）规定：生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。因此符合苏州市区生育保险待遇享受条件的女职工，用人单位在其依法享有产假期间应正常支付其全额工资，若收到的生育津贴高于其产假工资的，再将差额部分发放给女职工；如生育津贴低于等于其产假工资的，则无需再支付。用人单位未依法支付上述待遇的，劳动者可至当地劳动监察投诉。

[律师回复] 你好，病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付<br/>工龄不满2年者，为本人工资60%;<br/>已满2年不满4年者，为本人工资70%;<br/>已满4年不满6年者，为本人工资 80%;<br/>已满6年不满8年者，为本人工资90%;<br/>已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。<br/>病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

[律师回复] 2017年苏州病假工资的计算标准有以下(1)职工疾病或非因工负伤间断休假在6个月以内的，企业应按下列规范支付疾病休假工资：<br/>①间断工龄不满2年的，按自己工资的60%计发;<br/>②间断工龄满2年不满4年的，按自己工资70%计发;<br/>③间断工龄满4年不满6年的，按自己工资的80%计发;<br/>④间断工龄满6年不满8年的，按自己工资的90%计发; <br/>⑤间断工龄满8年及以上的，按自己工资的100%计发。<br/>(2) 职工疾病或非因工负伤间断休假凌驾6个月的，由企业支付疾病布施费： <br/>①间断工龄不满1年的，按自己工资的40%计发;<br/>②间断工龄满1年不满3年的，按自己工资的50%计发; <br/>③间断工龄满3年及以上的，按自己工资的60%计发。<br/>病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

[律师回复] 平时工资的百分之八十

[律师回复] 解答如下, <br/>1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延，难产、多胞胎的可凭机构机构证明向用人单位申请增加产假。<br/>2.根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前款规定的假期。故延长的30天产假和15天的护理假中如遇到国假日可顺延，双休日不涉及顺延。