[律师回复] 解析：当当事人遭受欺骗以至于涉足企业法定代表人这一职位时，其是否需要面临刑事指控以及是否会步入监狱的惩戒，具体情况则需根据实际情况来进行分析和判断：首先，若企业的法定代表人涉及到违法犯罪活动，那么他们将会面临法律的制裁并可能因此而入狱服刑；其次，如果企业因为自身经营困境而向法院提交破产申请时，作为企业的法定代表人便无须再面对刑事指控且无需承受牢狱之灾；最后，倘若公司在运营过程中触犯了相关法律法规，那么企业的法定代表人将有可能需要承担相应的刑事责任。例如，由于受到欺诈等不当手段的影响，当事人在不知情或者违背真实意愿的情况下担任了公司的法定代表人，此时他们有权在法律规定的有效撤销期限内，通过向法院或者仲裁机构提出申诉，要求撤销这一职务。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十条?公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条?单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：若有人擅自侵吞他人托付其保管的财务且数额达到了法定较大标准，却毫不退还的行为，则可被判定处以两年以下有期徒刑或拘役及相应罚金之罚。若是数额累积达到巨大或存在其他严重违法情节的情况下，其犯罪人便需要承受更为严厉的法律制裁，包括处以两年至五年不等的有期徒刑，并且还会面临罚款的处罚。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

[律师回复] 解析：满足代位权限行所需的具体条件有以下四项：第一，债权人需和债务人之间存在有效的债务关系；第二，在债务人未积极行使其已到期的债务时，债权人应主动行使自己的权益；第三，若债务人的行为可能妨碍到债权人到期债务的实现，则债权人有权提起诉讼；第四，债务人的债权不具有人身专属性。依照相关的法律条例规定，倘若债务人未积极行使其债权或与其债权相关联的从属权利，从而影响了债权人到期债务的实现，那么债权人可以向人民法院申请以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但此种权利仅限于债务人本身所拥有的专属权利之外。代位权的行使范围应当以债权人的到期债务为限。此外，债权人在行使代位权过程中所产生的必要费用，将由债务人承担。而对于债务人的相对人而言，他们可以向债权人提出相应的抗辩理由。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十五条因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外代位权的行使范围以债权人的到期债权为限债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张

[律师回复] 解析：暂时代管的财产系指受到他人的明确授权或基于特定事实的存在，对他人的财产实施临时性的管理和支配。在未获得合法授权的情况下擅自将所代管的他人财产据为己有，会被视为侵占罪的典型表现形式。该种性质的侵占犯罪行为可概括为“合法持有但非法处置”的模式，具体的说就是行为人出于非法的“获取意图”而占据了原本属于他人的财产。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：根据会员总数的规模，基层工会会员代表大会的代表人数可以相应设定：会员数量在200至500名之间的单位，其代表人数应当在会员总人数的25%至20%之间浮动；而对于会员数量在501至1000名之间的单位，代表人数则需控制在会员总人数的20%至10%之间；当会员数量在1001至5000名之间时，代表人数应在会员总人数的10%至6%之间；至于会员数量在5001至10000名之间的单位，代表人数应在会员总人数的5%左右；而对于会员数量超过万人的大型企事业单位，会员代表的人数原则上不应超过500人。对于会员数量不足200人的基层工会，通常应直接召开会员大会进行决策。但若因特殊情况必须召开会员代表大会时，必须事先征得上级工会的批准，且代表人数比例不得低于会员总人数的30%。同时，会员代表应具备广泛性、先进性及代表性，其中工会干部和工会积极分子应占据代表人数的半数以上，女性会员、劳动模范以及知识分子、青年等群体也应有适当比例的代表（约占15%）。法律依据：《中华人民共和国工会法》第九条工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。