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麻山区雇佣合同推荐文章
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-11-11
合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
房产证上写了单独所有,属于夫妻共同财产吗
房产证标明单独所有不一定是夫妻共有财产。婚后共同出资购房属于共同财产,但婚后一方父母出资且明确表示只赠与给己方的,归单独所有方所有。夫妻共同财产还包括知识产权收益、继承或赠与的财产(除特定情况外)、生产、经营、投资收益、工资、奖金、劳务报酬等。
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2024-10-31
财产分割
合同追诉期有多久
合同追诉期的具体期限在现行《中华人民共和国民法典》之中,针对合同纠纷的追诉时效依据法律规定为三年,自当事人获知或者明了自身权益受侵害及其义务主体之日起开始计算。除非任一方提出异议,否则此期限内未提起诉讼的,人民法院将不再予以受理。但如权益受害之日起已逾越二十年之久,人民法院则将不再进行任何干涉,例外情形仅限于特殊情况出于权利人申请而由人民法院依法作出延长决定。
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2024-10-29
合同纠纷
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麻山区雇佣合同问答推荐
公司解雇要赔偿金吗
[律师回复] 法律分析:(1)公司解雇员工时,支付赔偿金情况不同。当员工严重违反公司规章制度等法定情形出现,公司合法解除劳动合同,虽无需支付赔偿金,但可能要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。(2)若公司无正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付赔偿金,且赔偿金是经济补偿标准的二倍。(3)员工在遇到公司违法解除合同时,可先尝试与公司协商解决;协商无果,可向劳动监察部门投诉;也能申请劳动仲裁来维护自身权益。提醒:员工遭遇公司解雇时,要注意保留相关证据,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
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劳动法解雇员工赔偿金计算依据是啥
[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。解决措施和建议:1.用人单位应严格依法解除劳动合同,避免违法解除带来的赔偿风险。2.劳动者要了解自身权益,遇到违法解除情况及时维权。3.双方对赔偿计算有争议时,可通过协商或申请劳动仲裁解决。
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被公司解雇了能获哪些赔偿
[律师回复] 1.公司违法解除合同,员工可获赔偿金,为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。2.公司依法定情形解约,如员工不胜任工作,要付经济补偿,算法同上。3.未提前三十日书面通知,可能有代通知金,为一个月工资。4.协商一致解约,公司需付经济补偿。具体赔偿依解雇原因和工作情况定。
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孕妇被公司解雇该如何维权
[律师回复] (一)与公司协商时,摆清公司违法解除劳动合同的事实,明确提出继续履行合同或者支付赔偿金的诉求。(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,借助其权力责令公司改正违法行为。(三)收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(四)若仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司不签合同不承认雇佣关系咋办
[律师回复] 即便公司未签合同,只要存在实际用工,雇佣关系即成立。这是基于事实劳动关系的法律规定,旨在保障劳动者的合法权益。为保障自身权益,劳动者可采取以下措施:1.多渠道收集证据。工资支付记录如银行工资流水、微信或支付宝转账记录等,能直观反映薪资发放情况;工作证、工服、工作牌等表明身份的物品,明确劳动者与公司的关联;考勤记录像打卡记录、排班表等,证明劳动者的工作出勤情况;同事证人证言、工作中的聊天记录、业务文件等也能从不同角度佐证雇佣关系。2.合理维权。收集好证据后,先尝试与公司协商,要求补签合同并确认雇佣关系。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁,主张未签合同期间的双倍工资等权益,仲裁委将依据证据依法裁决。
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