[律师回复] 法律分析：（1）公司解雇员工时，支付赔偿金情况不同。当员工严重违反公司规章制度等法定情形出现，公司合法解除劳动合同，虽无需支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。（2）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。（3）员工在遇到公司违法解除合同时，可先尝试与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁来维护自身权益。提醒：员工遭遇公司解雇时，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。解决措施和建议：1.用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。3.双方对赔偿计算有争议时，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

[律师回复] 1.公司违法解除合同，员工可获赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。2.公司依法定情形解约，如员工不胜任工作，要付经济补偿，算法同上。3.未提前三十日书面通知，可能有代通知金，为一个月工资。4.协商一致解约，公司需付经济补偿。具体赔偿依解雇原因和工作情况定。

[律师回复] （一）与公司协商时，摆清公司违法解除劳动合同的事实，明确提出继续履行合同或者支付赔偿金的诉求。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司改正违法行为。（三）收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四）若仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 即便公司未签合同，只要存在实际用工，雇佣关系即成立。这是基于事实劳动关系的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.多渠道收集证据。工资支付记录如银行工资流水、微信或支付宝转账记录等，能直观反映薪资发放情况；工作证、工服、工作牌等表明身份的物品，明确劳动者与公司的关联；考勤记录像打卡记录、排班表等，证明劳动者的工作出勤情况；同事证人证言、工作中的聊天记录、业务文件等也能从不同角度佐证雇佣关系。2.合理维权。收集好证据后，先尝试与公司协商，要求补签合同并确认雇佣关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益，仲裁委将依据证据依法裁决。