劳动法解雇员工赔偿金计算依据是啥

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：在计算解雇赔偿金时要准确把握工作年限和月工资标准，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确是否属于违法解除劳动合同，若属于则可要求赔偿金。
（二）计算工作年限，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资补偿。
（三）确定月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，最高补偿年限十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和限制。
法律解析：
依据劳动法，当用人单位违法解除劳动合同时，要给予员工赔偿金。经济补偿的计算，首先看劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月平均工资为五千元，正常经济补偿是一万五千元，若单位违法解除合同，赔偿金就是三万元。若对劳动法中解雇员工赔偿问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。