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麻章区裁员补偿纠纷推荐文章
离婚经济纠纷案件怎么处理
在处理离婚经济纠纷时,应优先考虑当事人自行协商,合理分割夫妻共同财产。若协商无果,则需由法院依法裁决。法院在裁决时会兼顾子女利益、女性权益以及无过错方利益。离婚案件复杂敏感,需充分考虑各方权益,以维护社会和谐稳定。在司法实践中,法院会根据案件具体情况,公平、公正地作出裁决,确保各方权益得到保障。
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2024-06-22
离婚
劳动法中的n+1赔偿n是怎么计算的
"N"代表员工在本企业的服务年限,是衡量其工作经验和贡献的关键指标;"1"则指劳动者每月应得的劳动报酬,是劳动法律纠纷处理中的基本数值计算体系。但需注意,此数值仅为参考值,实际支付标准可能因具体情况和当地法规差异而变。例如,“N+1”型经济赔偿制度的计算公式为:经济赔偿=劳动者月薪×(服务年限+1)。
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2024-06-22
劳动争议
惠州高温补贴标准2024年的规定是什么
根据惠州市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定,惠州市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴,室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴调整为每人每月不低于120元。
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2024-06-22
车辆报废补贴多少钱?
报废重型载货车:每辆补贴18000元报废中型载货车:每辆补贴13000元。报废轻型载货车:每辆补贴9000元。报废微型载货车:每辆补贴6000元。报废大型载客车:每辆补贴18000元。报废中型载客车:每辆补贴11000元。报废小型载客车(不含轿车):每辆补贴7000元。报废微型载客车:每辆补贴5000元。
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2024-06-22
劳动仲裁的诉讼时效是多久
劳动争议仲裁时效为一年,自当事人知道或应知道权益被侵害之日起算。不服仲裁裁决者,可在收到裁决书后15日内向地方法院起诉。在劳动关系存续期间,因拖欠工资等引起的争议不受时效限制,劳动者可随时提起仲裁。
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2024-06-22
劳动仲裁
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麻章区裁员补偿纠纷问答推荐
面包车超员算危险驾驶罪不
[律师回复] 解析:具体而言,超员百分比是否超出20%乃判断该行为是否构成危险驾驶的关键要素。此外,根据我国交通安全法规,在道路上驾驶机动车辆,若存在以下任意一种情况,将被判处拘役,并处以相应罚金:(1)追求刺激、速度与激情的追逐竞驶行为,情节严重者;(2)醉酒后驾驶机动车的违法行为;(3)从事校车业务或旅客运输过程中,严重超过额定乘员载客数量,或者严重违反规定时速行驶的违规行为。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快递员骑车撞到人公司赔偿吗
[律师回复] 解析:快递员在配送过程中发生碰撞事件,对此类情况,快递公司应依法承担相应的赔偿责任。依据相关法律法规,用人单位的工作人员在执行职务行为时对第三方造成伤害的,应由用人单位负担侵权责任。然而,用人单位在承担了侵权责任之后,有权向具有故意或严重过失的工作人员进行追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
律图新疆
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公司辞退员工不肯开辞退证明该如何处理
[律师回复] 解析:若出现公司在解雇员工之后未能提供相应证明之情况,劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁机构提起申诉,请求该机构开具相关证明。在整个维权过程中,也请各位当事人务必妥善保管所有相关证据,例如工作交接清单、离职证明以及录音文件等等。若用人单位未按规定程序出具书面证明,相关部门将对其下达整改命令;若是由此引致经济损失,则需对此作出相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
律图黄浦...
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老员工休产假回来辞退新员工合理吗
[律师回复] 解析:处于产假期的员工享有法定的权益,不得予以解雇。在此期间对其进行解聘行为属非法解除劳动合约,雇主须依据经济补偿金双倍的标准来承担相应的赔偿责任。关于经济补偿方面,应根据员工在该单位的实际工作年限,每工作满一年即给予相当于一个月工资的标准数额的薪酬作为补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图四平
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公司降低工资逼迫员工离职该如何应对
[律师回复] 解析:当雇主采取降薪措施以压迫员工辞去现有职位时,劳动者应首先尝试与用人单位进行协商或寻求调解机构的帮助。如协商及调解无法取得预期效果,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求用人单位支付相应的经济补偿金。对于仲裁裁决结果不满意的情况下,劳动者还可向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图南沙...
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