眉山劳动者解雇纠纷律师
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眉山劳动者解雇纠纷推荐文章
劳动仲裁多久可以开庭调解
劳动仲裁案件的庭审和调解时间是没有固定标准的,一般需要约45个工作日。不过,具体时间会受到地区劳动仲裁机构案件数量和复杂程度等因素的影响。如果是简单案件,可能很快就能调解成功;但要是复杂案件,就需要更多时间来处理了。
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2024-10-06
劳动仲裁
劳动合同纠纷的解决途径有哪些
首先,和老板好好商量一下,把矛盾解决了。其次,找企业内部的劳动纷争调节委员会这些机构,让他们来帮忙。再次,按照法律规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是解决问题的强制性前置程序。要是对仲裁结果有意见,可以去法院起诉。在处理过程中,一定要注意保存证据,比如劳动合同、工资凭证、出勤记录这些。
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2024-10-06
劳动合同
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-10-06
劳动争议处理程序有哪些
劳动争端的解决,通常是先双方协商;若协商不成,可找内部或外部的调解机构进行调解;调解若还不行,就得向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,可去法院提起诉讼。但仲裁不是诉讼的必经步骤,未经仲裁,也可以直接去法院诉讼。
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2024-10-06
劳动争议
劳动合同法教师兼职规定
可以做兼职,但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职,也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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2024-10-06
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眉山劳动者解雇纠纷问答推荐
劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜,并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如,处于试用期阶段的劳动者若决定辞职,只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。此外,在特定的情境下,部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定,以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同:1.用人单位未能充分履行其应尽义务,例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。4.用人单位的规章制度,若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容,也将成为劳动者响应解约的合法理由。5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。然而,若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况,或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为,那么劳动者有权立即解除劳动合同,而无须事先告知用人单位。
三亚法务等
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劳动纠纷一审胜诉二审把握大吗
[律师回复] 1.从局势上看,胜诉几率相比之下较为乐观,不过需要注意的是,除非一审判定存在严重误判或出现了新的极具影响力的证据,否则不能掉以轻心。2.在案件上诉过程中,上诉者的进一步申诉不仅仅局限于被上诉者,更有可能涉及到一审判定本身。因此,在准备二审辩护材料时,我们不但需要对上诉者提出的上诉论点和辩护意见进行反驳和辩解,同时还需积极地对一审裁决的合法性,判定的事实明晰度及准确性,以及所采纳证据是否满足证据规则的各项要求等多个层面做出相应的回应与解释。
濮阳法务等
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我想请一个关于借贷纠纷的出庭律师
[律师回复] 你好,可以电话联系说下具体情况
常会珍等
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经济纠纷。导致打架
[律师回复] 您好,方便进一步沟通吗?
江苏致祥...等
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劳动仲裁纠纷怎么处理
[律师回复] 可以具体到我们公司了解一下
浙江天富...等
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