劳动者身体有问题，将用人单位请病假，单位应当同意，并且要给员工工资。病假期间的工资可以比员工的正常工资低，但是不能太少，不能少于本地最低工资标准的80%，否则劳动者可以投诉。

劳动仲裁裁决生效后，要是一方没在规定时间内履行裁决内容，那另一方就能去法院申请强制执行啦。一般来说，申请强制执行的期限是两年哦。这两年时间呀，是从仲裁裁决规定的履行期间的最后一天开始计算的呢。

受害方写的谅解书，对法院量刑那可是有好处的，能让量刑轻一些。不过呢，这谅解书能让刑事拘留期变短可没有统一的标准哦。谅解书可是法庭减轻处罚的一个重要依据呢，法庭得把案件的各种情节都考虑周全。一般来说，有了谅解书，判决结果可能会变轻，但刑事拘留期能不能缩短，得结合案件的性质、犯错的人认错的态度以及对别人造成的损害程度等这些方面来综合评判。

公安机关没责任主动给犯罪嫌疑人办取保候审，一般得家属或者律师去申请才行。要是符合条件的犯罪嫌疑人，像可能被判管制、拘役或者单独的附加刑，有可能被判有期徒刑以上但不会危害社会，得了重病、生活不能自理、是孕妇或者正在哺乳的妇女且不会危害社会，羁押期限到了但案子还没结等情况，就可以申请取保候审。

咱国家法律明确规定哈，劳动争议这事儿得在一年之内向仲裁机构去申诉呢，从权益受损那时候开始算时效。要是劳动关系一直持续着，劳动者因为薪资之类的问题随时都能申请仲裁，不受一年时效的限制，这样就能保障他们的合法权益啦。