劳动追诉时效期限是多久

一、劳动追诉时效期限是多久

我国现行法律规定，对于劳动争议案件，当事人有且仅有一年时间向当地仲裁机构进行申诉。仲裁时效期限从当事人认知到或理应认知到自身权益受损的那一刻开始计算。一旦当事人与用人单位之间的劳动关系仍然坚定存在，哪怕因为薪资发放不足等问题导致了劳动争议，该劳动者仍旧有权不受一年仲裁时效期间的限制，随时提出仲裁申请来维护自己的合法权益。

然而，当劳动关系宣告终止之时，当事人则必须在一年后才能够提出仲裁申请，以保护自身的合法权益。举个例子来看，劳动者在任职期间，若用人单位长时间未能按照约定标准全额支付工资，那么在结束雇佣关系之后的一年内，劳动者都可以提出劳动仲裁申请来维护自身权益。

然而，针对其他普适性的劳动争议案件，如因解除劳动合同而引发的争议，那么当事人就必需从知晓其权利遭到侵害的日期算起，一年内提起仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动追诉时效多长时间

劳动争议案件的申请仲裁时效设定为一年间。此期间自当事人知晓或应当明了自身权益被侵犯之日开始计算。在劳资关系存续期间，因欠薪引发的争议，劳动者提起仲裁诉讼将不受一年仲裁时效的限制。

然而，若劳动关系终止，则应于劳动关系结束后的一年内提出仲裁申请。

值得关注的是，如遇不可抗力或存在其他正当理由，仲裁时效可予以中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续进行计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动追诉时效规定是多久

关于劳动争议申诉的仲裁时限，法律规定为一年。此项仲裁时限的起算点，是从当事人明确知晓或应当意识到自身权益遭受侵害的那一天开始计算。在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者提起仲裁的时间将不受一年仲裁时限的限制；然而，当劳动关系终止时，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

我国法律规定，劳动争议案件须在一年内向仲裁机构申诉，时效自权益受损时计算。若劳动关系持续，劳动者可因薪资等问题随时申请仲裁，不受一年时效限制，以保障其合法权益。