劳务协议员工病假规定最长可以是二十四个月，单位录用劳务用工，双方会签订一份劳务协议，里面可以写清关于员工休假方面的注意事项。原则上员工请病假可以是两年，在病假期间内，单位要支付工资报酬，可以按照基本工资的一定比例支付。

要是员工因为工资无故拖延而离职了，那用人单位就得按照法律规定赶紧把工资结清，说不定还得给赔偿金呢。员工呢，应该先试着跟单位商量解决这事，如果商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请仲裁。很明显，这个单位已经违反了劳动法啦。

用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

意外伤害保险有三大保障项目哦。像要是有人不幸遭遇意外去世了，这意外身故保障就会给被保人提供经济赔偿呢。要是被保人因为意外而变成了永久性伤残，那意外残疾保障就会给他们提供经济上的支持啦。还有哦，意外医疗费用保障能涵盖因意外受伤而需要的医疗费用，这样就能保证受灾的人可以及时得到救治啦。

要是付完定金后后悔啦，到底该咋处理得看定金合同咋约定以及相关法律咋规定。通常呀，给定金那方违约啦，就没资格要回定金；收定金那方违约呢，就得双倍返还定金。不过呢，要是有特殊情况，像双方商量好解除合同啦，或者因为不是双方的原因导致合同没法履行啦，那定金是可以退回来的。