拖欠工资员工离职怎么处理

一、拖欠工资员工离职怎么处理

若雇员鉴于其薪酬遭无辜延误而决定离职，用人机构应严格遵循法律规定，及时结算该雇员的薪资，同时也有可能需向其支付相应的经济赔偿金。在此种情形之下，雇员可首先尝试与用人机构进行友好协商以寻求妥善解决方案；

如若协商未果，则可向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁。显而易见，在这种情况下，用人机构已经严重违背了现行的劳动法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资员工可以立即辞职不来吗

总体而言，若是雇佣方故意拖欠薪资福利，那么员工其实可引用此为有效理由以解除与用人单位之间的劳动力合约，紧接着立即结束所从事的工作。究其原因，实际上乃是由于拖欠薪资严重侵犯了员工的法定权益。然而，我们强烈建议各位员工在决定采取任何行动之前，务必以书面形式向用人单位发出正式通知，同时妥善保留好所有相关证据材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、拖欠工资员工辞职有补偿金吗

鉴于用人单位未能按时支付员工薪资，导致员工选择离职，在此种情形之下，用人单位显然负有不可推卸的责任，因此，员工依法享有获取经济补偿的权利。通常而言，经济补偿金额将根据员工在用人单位服务的年限来决定，每服务满一年，便可获得相当于一个月工资的经济补偿。若员工在用人单位服务超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算; 如若未满六个月，则仅需获得相当于半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若雇员因薪酬无辜延误而离职，用人机构必须依法迅速结清工资，并可能需支付赔偿金。雇员应先尝试与机构协商解决，若不成，可投诉至劳动监察部门或提起仲裁。显然，机构违反了劳动法。