梅州工伤劳务纠纷律师
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梅州工伤劳务纠纷推荐文章
试用期辞工的相关规定有哪些
试用期内员工离职规定:劳动者可提前三天书面告知用人单位解除劳动关系;双方友好协商达成共识时,劳动者有权解除劳动合同;劳动者在合法权益受到严重侵害时,可单方解除劳动合同。这些规定遵循相关法律法规,确保员工和雇主的权益得到平衡保护。
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2024-06-04
劳动合同
保险公司提出是旧伤该如何解决
处理保险公司指出的旧伤问题,需根据具体工伤类型来决定。企业和事业单位应依法提供一次性补偿金解决此类问题。员工遭遇事故伤害后,单位应在30日内提出工伤认定申请,否则工伤职工或其直系亲属有权在1年内向社会保险行政部门申请。陈旧性骨折不符合工伤鉴定标准,但若其部位再次因工作受伤,可视为工伤。
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2024-06-04
公司经营纠纷
公司欠工资可以限制高消费令吗?
公司欠工资可以限制高消费令,作为消费者,是享有自主选择权的,自己是有能力选择是否高消费还是低消费。但是如果人民法院经过法定程序,觉得当事人是失信黑名单的,是可以发布限制其高消费的决定的。消费令可以用来对付老赖。
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2024-06-04
建筑业增值税劳务发票税率是多少?
建筑业增值税劳务发票税率是:税改增值税一般纳税人建筑劳务按照11%的税率计算。小规模纳税人则适用3%的“征收率”。
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2024-06-04
新劳动法请假病假规定是怎么样的?
新《劳动法》请假病假规定是因职工患病和非因工负伤的,只要不能继续工作的,那么就可以按劳动者工作的年限来确定医疗期,一般给予的期限为三个月到二十四个月,这都是有法律规定的。
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2024-06-04
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梅州工伤劳务纠纷问答推荐
职务侵占罪数额可以加利息吗
[律师回复] 解析:在处理职务侵占款项问题上,我们通常不会考虑其利息部分。而职务侵占罪所侵害的主要客体为公司、企业或其他组织的财务利益,在此前提下,一般而言并未涉及到利息收益的计算。然而,若职务侵占行为对受害方产生了实际的财产损失,那么受害者有权请求得到相应的损害赔偿,其中包括利息在内的各项费用。当然,具体的财产损失数额应根据损失发生当时的市场价格或者采取其他合理途径加以评估确认。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪怎样计算金额
[律师回复] 解析:职务侵占罪的立案标准如下:涉案金额在人民币5000元至10,000元之上者,将会按照职务侵占罪进行定罪量刑。职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用其职务上的方便条件,非法占有本单位财物,且数额较大的违法行为。该罪行的侵犯客体,乃是公司、企业或其他单位所享有的财产所有权利。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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同一个法人下两家企业合并税务怎么办
[律师回复] 解析:1.当两家企业进行合并时,必须以公允价值作为标准来确定接受被合并企业各项财产与债务的税务评估底价。2.在合并过程中,被合并企业及其股东均需按照相关法律法规的规定,对其所涉及到的所得税问题进行清算处理。3.在合并过程中,被合并企业所产生的亏损将无法在合并后的新企业中进行结转并用于弥补。法律依据:《公司法》第一百七十二条公司的合并,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
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职务侵占罪刑事自诉怎么办
[律师回复] 解析:在法律层面上,职务侵占这种犯罪行为既可能属于公共检察机关所起诉的范畴,同时也具有自诉案件的性质,因此,遭受职务侵占伤害的企业组织有权自行向管辖法院提出刑事诉讼请求。根据相关规定,凡是涉及公司、企业或者任何其他类型组织的员工,利用其职务上的便利条件,违反法律规定地将本应属于本单位所有的财务资源非法据为己有的行为,如果涉案金额达到一定程度,那么该员工将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;而如果涉案金额规模较大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被附加没收个人财产的惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零四条自诉案件包括下列案件:(一)告诉才处理的案件;(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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侵占罪属于借贷纠纷吗判几年
[律师回复] 解析:对于侵占罪,法院可以给予被告人两年以下的有期徒刑、拘役,或者两年到五年内的有期徒刑作为判决。若被告人能在最后始终将财物交出或归还,或者在他人明确表示追讨之前已经对该财物进行妥善处理并承诺赔偿损失,抑或是在他人提出追讨之后仍擅自处置财物,但随后作出了相应的赔偿,这些情况都不应被视为构成侵占罪。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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