[律师回复] 结论：公司搬迁且员工合同到期是否有赔偿需分情况。公司维持或提高条件续订合同，员工不同意则无补偿；公司降低条件续订或主动不续订，以及搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，公司需支付经济补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁且员工合同到期时，赔偿情况有别。若公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。反之，若公司降低条件续订合同，员工不同意续订，或者公司主动不续订合同，公司就应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。另外，若公司搬迁使合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样要支付经济补偿。如果您遇到此类公司搬迁与合同到期赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

[律师回复] （一）明确不同年龄段子女抚养权的判定原则。子女不满两周岁，通常由母亲抚养，除非母亲存在不宜抚养的情况。已满两周岁的子女，法院综合双方抚养能力和条件等因素判决。已满八周岁的子女，尊重其真实意愿。（二）积极收集自身有利于抚养子女的证据。像稳定的收入证明，可证明有经济能力抚养孩子；良好的居住环境证明，能为孩子提供舒适的生活空间；孩子长期随自己生活的证明，可体现与孩子的亲密关系。（三）指出对方不利于抚养子女的情况。比如对方有不良嗜好，像赌博、酗酒等；或者对方患有传染性疾病，可能影响孩子健康。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 法律分析：（1）立案阶段，只要符合起诉条件，法院会在七日内完成立案并通知当事人，这是启动财产纠纷案件诉讼的基础步骤。（2）案件审理方面，简易程序从立案起三个月内审结，适用于事实相对清晰、争议不大的案件。普通程序则需在立案之日起六个月内审结，若有特殊情况，经本院院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报请上级法院批准。（3）当事人对一审判决不服上诉后，二审法院对判决的上诉案件在第二审立案之日起三个月内审结，对裁定的上诉案件在三十日内作出终审裁定。提醒：财产纠纷案件起诉时长受多种因素影响，不同案情适用程序不同，时间也有差异，建议咨询专业法律人员进一步分析。

[律师回复] （一）查看合同约定：当遇到民事纠纷一方违约时，先查看合同中是否有违约责任的约定。若有，违约方要按照约定承担责任，像支付违约金、继续履行合同或者采取补救措施等。要是违约金数额不合理，可请求法院或仲裁机构调整。（二）无约定时索赔：若合同没有约定违约责任，受损方可以要求违约方赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后能获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。（三）解决途径：双方先尝试协商解决违约问题。若协商不成，受损方可以向法院起诉或者依据仲裁协议申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 法律分析：（1）债务纠纷通常应向被告住所地或合同履行地法院起诉。若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖，这是基本的管辖原则。（2）当合同对履行地点未约定或约定不明，且争议标的为给付货币时，接收货币一方所在地为合同履行地，意味着出借人所在地法院可能拥有管辖权，为债权人在异地起诉提供了依据。（3）当事人还能通过书面协议，选择与争议有实际联系的地点的法院管辖，如合同签订地、原告住所地等，进一步拓宽了管辖法院的选择范围。所以，只要符合这些管辖规定，债权人在异地也能起诉债务人追讨债务。提醒：起诉时要注意收集证据，且需严格按照管辖规定选择合适法院，不同案情适用规则可能有差异，建议咨询进一步分析。