[律师回复] （一）用人单位进行合法经济性裁员时，要严格按照法定补偿标准执行，即根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（二）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（三）劳动者遇到裁员补偿问题，先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 结论：未签劳动合同申请仲裁的有效期为一年，仲裁时效会因法定情形中断或中止，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后需一年内提出。法律解析：依据法律规定，未签劳动合同申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若在时效内有向对方主张权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。了解这些规定，能让劳动者更好维护自身权益。如果在劳动仲裁时效方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 1.医患双方先达成仲裁协议，确定仲裁事项与仲裁委员会。2.向选定的仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，申请书要写清当事人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。3.准备病历、诊断证明、费用清单等证据支持诉求。4.仲裁委员会在规定时间内决定是否受理。5.若受理，组成仲裁庭审理。仲裁一裁终局，裁决后不能再就同一纠纷申请仲裁或起诉。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位合法裁员解除无固定期限劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（3）劳动者遇到裁员补偿问题，可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。提醒：裁员补偿计算和认定较复杂，不同情况补偿方式有别。建议遇到相关问题及时咨询专业人士分析。

[律师回复] 结论：企业拖欠工资可通过仲裁解决，需按流程申请仲裁，仲裁委一般应在45日内审结，特殊情况可延长，逾期未裁决当事人可向法院起诉。法律解析：当企业拖欠工资时，劳动者可申请劳动仲裁。首先要准备仲裁申请书、证据及身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人10日内提交答辩书。随后安排开庭并提前5日通知双方，开庭审理后作出裁决。仲裁委通常要在受理申请之日起45日内审结，若案情复杂经批准可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。劳动仲裁是解决企业拖欠工资的重要途径，能保障劳动者合法权益。若在仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和建议。